瑞鹏上市敲钟仪式在京举行 新老员工共话发展

8月10日，瑞鹏股份在新三板正式挂牌上市，股票代码838885，股票简称“瑞鹏股份”，成为了中国宠物医疗第一股。

9月2日，瑞鹏宠物医疗集团股份有限公司(简称：瑞鹏股份)新三板挂牌上市敲钟仪式在京隆重举行。

　1998年，第一家瑞鹏宠物医院在深圳开业。历经18载的不懈努力，在近千名员工的不懈努力下，瑞鹏宠物医院目前在全国有近百家分院，覆盖北京、上海、广州、深圳、长沙、南宁、无锡等城市，是目前国内分院数量最多、病例量最大、治愈率最高、客户口碑最好的宠物医院。

　　瑞鹏的愿景是“领跑中国宠物医疗行业”。行业发展，人才先行。为了构建良好的行业生态，吸引更多兽医人才加入到宠物医疗行业，推进行业诊疗技术水平不断提升，瑞鹏举办了全国首个宠物医师技能大赛——“雄鹰杯”小动物医师技能大赛，筹办了中国首届宠物医疗行业人才高峰论坛，更与国内各大高校深度合作，每年为数百名动物医学专业学子提供实习、就业、培训、提升的机会，使瑞鹏成为了业内最大的人才摇篮。同时，为了促进行业的人才发展、提升国内小动物诊疗行业技术水平、帮助经济条件困难的兽医学子和从业者、救助流浪动物，瑞鹏出资设立了瑞鹏公益基金会，积极推进多项公益项目落地。

　　为了使员工真正的安居乐业、没有后顾之忧，瑞鹏设立有牛奶金、助学金、养老金、人瑞敬老金，福利惠及员工的父母妻儿。据悉，在瑞鹏，已经有近200名员工分得了公司股票或期权，成为了公司的股东，未来3年内，这个人数会变成1000个。瑞鹏创始人彭永鹤医师常常说，我是一名兽医，我明白这个行业的辛苦和不易，我相信有这么多兽医同行的努力，这个行业能够得到很好的发展，也希望行业红利能够真真切切分享到每一位行业从业者身上。

　　作为敲钟仪式的新老员工代表，瑞鹏宠物医院后海分院院长陈阳华医生与华南总院宠物美容师陈丽华女士分享了他们在瑞鹏的成长经历。

　　优质的培训、科学的管理是我成长的助力-陈阳华医生(瑞鹏工龄5年)

　　2011年参加工作，在华南总院做夜诊工作，到今天成为后海分院的院长，我的成长与公司提供的优质培训和科学管理密不可分。

　　作为一名临床兽医师，诊疗技术的成长来自经验的积累、自我学习和培训学习，而培训学习是其中很重要的部分。公司为我们制定了多元化层次化的培训学习计划，很幸运可以被公司认可进而参加到培训学习计划中去。我们医生平时工作很忙，所以公司经常邀请国内外知名专家、教授到公司培训，我们内部叫做上大课。现在这种培训还很多，形式也更多样，比如十人一班的授课方式，或者“人才绿色通道”计划，可以为特别优秀的人才定制课程。外部培训的机会也很多，我自己也多次被公司外派到北京、广州、台湾等地学习。从医生到主任医生、院长，每个技术成长阶段公司都为之提供了相应的培训资源支持。我目前在小动物影像学、内科、普外科具有一定的研究和体会，仍有很多优质的培训等待我去参加提升。

　　作为一家分院的管理人员，公司规范科学的管理使我有了前进的目标与动力。自每个员工入职起，公司都会提供职业发展规划，有科学的职业晋升通道。从一名医生助理成长为一家分院的院长，要做些什么，要怎么对自己的职业发展进行规划都十分清晰明确。通过职业晋升通道，我对自己下一步的发展有很明确的定位，通过不断完成一个个目标，最终成长为一名管理人员。公司的各个规章制度明确、管理科学，这些也为我管理分院及团队提供了很大的帮助，2013年至今我带领团队获得过“最具竞争力团队”、“最具敬业精神团队”，个人先后两次获得“优秀管理干部” 称号。

　　我在瑞鹏已经五年了，五年里一大半的时间都在分院，这里已经是我的家了，这个是“大家”。我去年结了婚，有了自己的“小家”，再有半个月，我的孩子就要出生了，我会为他申请“牛奶金”。我从这个“家”里得到了很多，其中最大的收获就是个人的成长，马上要当爸爸了，肩头责任更重，我想以后要更加努力，才能跟随公司的脚步一同进步成长。

　　我们都有一个家，名字叫瑞鹏-陈丽华美容师(瑞鹏工龄13年)

　　瑞鹏的“家”文化深深的感染着每一个瑞鹏人，自2003年加入公司，我见证了公司的员工更多了、公司变大了、发展变快了，唯一没变的就是公司的“家”文化。

　　来瑞鹏之前我在一家学校做了4年的学前班教师，虽然每年都获得优秀班级，但微薄的薪水对于还要供弟弟妹妹上学的我来说实在无以为继。

　　2003年我接到了彭医生的电话，问我愿不愿意来瑞鹏工作。我说我什么都不会，彭医生说没关系，只要你喜欢动物、踏实肯干，不会的可以学。就这样我开始了在瑞鹏的工作，而彭医生等几位医生也真的是手把手的教我，从护理到洗澡美容......慢慢的我成长起来，可以单独的为宠物做洗澡美容，家庭的情况也好转起来。洗澡和美容是很耗费时间的，经常忙不过来，彭医生他们几位医生经常打扫完卫生、处理好病例之后跑到美容室帮我一起给狗狗们洗澡美容。而这个传统也传承了下来，现在所有的分院都会有这个情况，医疗员工休息时间来到美容部帮助做美容的小伙伴们一起完成工作。

　　公司为员工提供了宿舍，也请了阿姨为大家做饭，宿舍就是个温馨温暖的家，大家平时一起工作、在一块吃饭，也经常一块出去玩，彼此都有很深的感情。另外，老员工对新人的帮助也是个流传至今的好传统，新员工到了分院之后，老员工会带着他去熟悉周边的生活设施、带他去购买用品、搬行李收拾床铺，让新员工尽快的融入到分院大家庭里面。华南总院是瑞鹏最老的店，瑞鹏的很多传统都是从这里传开的，这么多年来，很多院长都是从这个店出去的。他们在这里感受到的家文化和“传、帮、带”的传统，又传给更多的人，这个文化就是这样传下来的。

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