红色大课堂的“蝴蝶效应”

□东方今报首席记者 李长需/文 记者 邱琦/图

有学员已经来了两次，但每一次都有不同的收获

常英敏已经是第二次来到焦裕禄干部学院。

作为新野县委书记，她去年就参加过省委组织部组织的县委书记培训班，培训地点也是在焦裕禄干部学院；此番参加中央党校第二期县委书记研修班，走的虽然是同样的路线，但内心的震撼是一样的强烈。

“虽然来了两次，但每一次都有不同的收获。”4月12日，常英敏在座谈时说，“兰考这个地方以前不是一个好地方，派谁去谁都不愿意去，甚至有人害怕去躲在厕所里哭，但焦书记敢于担当，来到兰考准备大干一场。他以实际行动告诉我们什么叫担当，什么叫艰苦奋斗，什么叫廉洁自律。他为我们做出了榜样，我们都要对照向他学习，做‘四有’县委书记。”

在发言中，常英敏最大的感触是，她的党性锻炼得到了加强，精神境界又得到了提升。“这都是宝贵的财富，非常好。”

培训学员蜂拥而至体验“灵魂触动”

“心灵震撼”、“灵魂触动”……诸如此类的词汇，不仅在焦裕禄干部学院的座谈会上频频出现，就连红旗渠干部学院和大别山干部学院，这样的词汇也不缺乏。

这些词汇听起来未免“高大上”，但也确实反映了不少培训学员的一种心境。在记者参与的座谈会上，记者听不少人提到，他们之前了解焦裕禄精神（红旗渠精神、大别山精神），都是从课本上了解到的，更概念化一些，但这种在学院的体验式培训就不一样了，这是一种让这些精神走出教科书的方式，让学员得到了更真实的感知。而这样的培训效果，或许正是“三学院三基地”筹建的初衷。

河南的红色资源很多，无论革命时期、建设时期，还是改革开放时期，都有一些典型的代表。“省委组织部夏杰部长来我们这里调研时曾说过，这么多的红色资源没有利用好，很可惜。”焦裕禄干部学院副院长田野说。

在2012年底，河南省委以敏锐的政治眼光和责任担当精神，在开封、安阳、信阳、济源、新乡、南阳等6地分别开始建设焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院、愚公移山精神教育基地、新乡先进群体教育基地和南水北调精神教育基地等。

“我们和焦裕禄干部学院都是在2013年建成和开班的，去年都出现了培训井喷现象。”红旗渠干部学院副院长刘建勇说。而这种“井喷”背后，无疑在扩大红旗渠精神、焦裕禄精神和大别山精神的传播和影响。

干部学院依托红色资源 各有独特的党性教育

在中国干部培训系统中，除了各级党校、行政学院，还有就是各系统的干部学院。这类机构的培训周期较长，短的有个把月，长的有一年半载；而与它们相比，干部学院的培训时间则短得多，以3天到7天为主，短的只有一天。

“相比而言，党校培训注重的是基本理论，行政学院注重的是党务操作，而干部学院，则依托红色资源，主打特色党性教育。”红旗渠干部学院副院长刘建勇说。

据记者了解，2002年中共十六大之后，中央提出要大规模培训干部、大幅度提高干部素质。当时干部结构有很大变化，1949年前参加工作的干部陆续退出领导岗位，更年轻的干部成为主力，“知识化”、“专业化”不成问题，但在党性、群众观念等方面被认为要进一步加强，干部培训中的党性教育被提了出来。十八大之后对此又有要求。

在三大干部学院的宣传资料上，可以看到“地方党性特色教育基地”之类的字样。其中，焦裕禄干部学院还是中组部确定的13所“地方党性特色教育基地”之一、国家公务员局确定的8个全国公务员特色教育实践基地之一。

不言而喻，焦裕禄干部学院的“特色”是焦裕禄精神，红旗渠干部学院的“特色”是红旗渠精神，而大别山干部学院的“特色”则是大别山精神。这三种“特色”，分别涵盖了中国革命和建设时期所涌现出的不同的精神现象。

“每个干部学院都有自己的独一无二特性，在党性教育上都有自己不可比拟的地方。”一位长期从事干部培训的教授说。

创办红色干部学院的“蝴蝶效应”正在不断放大

据了解，截至今年2月底，“三学院三基地”共承办各级培训班1490期，培训党员干部和青年学生10万多人，其中为上海、北京等15个省市和教育部、公安部等单位培训了1.5万人。

一定程度上来说，“三学院三基地”已经成为全省乃至全国强化党性和理想信念教育、培养好干部的重要阵地，也成为弘扬革命传统、践行群众路线的重要平台。

对于举办地乃至河南而言，除了开展“党性教育”的意义之外，干部学院无疑还是一块金字招牌。这块金字招牌无疑会产生无形的“蝴蝶效应”，在政治与经济上惠及当地。

“来干部学院培训的，不少都是平时请都请不来的。”焦裕禄干部学院的一位工作人员说，他们来之后，不仅增进了对河南的感情和友谊，同时也了解到我们这里乃至河南的经济发展规划和城市建设等，这都是宣传自己乃至河南的一次机遇。

据了解，仅焦裕禄干部学院，去年参加培训的部级干部就有170多名，厅局级干部2500多名。

创办红色干部学院的“蝴蝶效应”，不仅有利于展示地方形象，拓展地方发展的政治资源，也为地方的发展拓宽了空间。从某种意义上而言，干部学院成为地方政府“借鸡下蛋”的一个渠道。比如，新县在2013年提出建设大别山干部学院时，也把“壮大旅游产业，延长旅游产业链”放在了一起；红旗渠干部学院则成为林州市对外宣传与招商的平台。“其衍生的蝴蝶效应将会不断地被放大。”一位当地的工作人员说。

学员在焦槐林现场上课