汪静波：赋权予女性，创造不同可能

　　随着时代的进步与发展，女性在社会中的力量不断凸显。今年的3月8日是第112个国际劳动妇女节，诺亚控股联合创始人、董事局主席兼CEO汪静波应邀联合国妇女署，发表了关于“妇女经济赋权”的视频讲话。汪静波在讲话中表示，如今的一代是平等的一代，能够创造机会让女性进入企业高层，同时赋予女性更多平等的机会，并且助力更多女性提升经济能力，就可以创造不同的可能。

　　汪静波： 妇女经济赋权在 诺亚财富 中意味着什么？

　　作为一名杰出的企业领导人，汪静波认为男女平等绝对是正确，而且也是对企业有利的做法。作为一家集女性员工与女性高管，及女性董事三方面齐高的金融服务公司，诺亚财富一直尊重并重视女性的力量。企业不仅关注自身企业内女性的发展，同时也积极推动女性群体发挥社会影响力，其中包括提升女性经济赋权，以及提升女性高度参与职场机会，目前在诺亚全国及全球超3000名员工中，有63%为女性、女性在董事会中占比33%、在高阶主管占比43%。因此汪静波可以肯定，本质上男女没有大差别，作为平等的一代，只要创造机会让女性进入企业高层，同时赋予女性更多平等的机会，进一步助力更多女性提升经济能力，就能够去创造不同的可能。

　　汪静波： 为什么要申请2021年妇女经济赋权奖？

　　在领导人汪静波的带领下，诺亚财富在工作场所、以及市场和社区等地，积极采取一切措施增强妇女的能力，并且使企业和社会受益。在没有监管机构的强制规定下，诺亚每年自发向全球投资人发布上一年的《可持续发展报告》，据悉今年已经是向外发布的第7年。汪静波及其团队希望通过有影响力的权威奖项，向社会和企业投资人及合作方们， 传达诺亚财富在7年可持续发展中的成果，传达诺亚人对性别平等倡议做出的努力和进展，进而吸引并推动更多的机构和个人加入到性别平等倡议的队伍中来。

　　汪静波： 性别平等倡议奖对 诺亚 和社会有什么影响 ？

　　作为非常重视平权及员工多样性结构的一家公司，诺亚对于员工的招聘都是以岗位所需的专业能力为考虑因素，不会因种族或国籍，以及族裔或性别等因素而有差别待遇。汪静波认为一个有包容性的职场才能吸引和留住多样性的人才。因此在汪静波带领的诺亚财富，整体非常重视培训心灵及专业成长，企业女性员工们对于心灵成长课程及温情关爱福利也特别有感觉，因而成长上的速度比男性快。

　　作为一名杰出的女性企业家、管理者的汪静波在对女性权益的捍卫上，始终坚持平等与开放的态度，同时汪静波采取的各项保护女性权益的规定，也在诺亚取得了良好成效。相信在诺亚企业文化基因的传播及带动下，将会逐步实现企业发展和员工个人及其家庭是的双赢。