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跳出舒适圈,构建国有企业人力资源管理新格局

来源:今报网 2021-11-08 17:26:14
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  自改革开放以来,我国国有企业人力资源管理大多数还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。随着国家经济的不断发展,这种人力资源管理模式已经逐渐与国有企业的发展战略相脱节。面对复杂多变的市场化竞争环境,国有企业人力资源管理必须跳出当前固有的管理模式,全面提升人力资源管理与企业战略的衔接性,构建国有企业人力资源管理的新格局。

  一要深刻认识人力资源工作的重要性 总书记曾强调,人才资源是第一资源,综合国力竞争归根到底是人才竞争,我们要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。以改革创新精神促进人力资源管理质量和水平进一步提升,助力国有企业高质量发展。

  二要 充分发挥人力资源效用的用人机制 我们要发挥国有人力资源职能,要加强国有企业人才聘用的制度,做到公平、公正、公开,要知人善用、选贤选能,重视员工的道德素质水平。同时,可以进一步加快干部年轻化进程,充分激发年轻人的干事热情,增强年轻员工的主人翁的意识,为国有企业建设发展注入新的血液。

  三要树立人才素质发展新榜样。 要严于律己,修身作表率;要传承红色基因,践行社会主义核心价值观,以身作则、克己奉公;要合理利用领导者的影响力,树立良好的带头形象,领导企业员工遵纪守法,提升思想觉悟,加强学习党的思想,以企业员工的实际发展作为起点,关心员工生活工作,提升自身的管理领导能力,认真学习企业管理,和员工一起推动国有企业的发展。

  四要高度 重视 国企 员工的思想 文明 建设 总书记指出,“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。要必须坚持和加强党对国有企业的全面领导,要把党建工作要求写入公司章程,把党的领导融入公司治理各环节,把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。坚持党的领导,建立“不忘初心、牢记使命”制度化机制,每年制定学习计划,将理想信念教育融入国有企业党委中心组学习、干部教育培训、文化宣传等,将广大员工凝聚在党组织周围。

  五要加强新时代 新型媒体 宣传工作。 我们目前处在互联系信息社会,微信、抖音、公众号、QQ群、智慧党建等新型网络媒体已经完全融入学习、生活、工作等各个方面。国有企业人力资源工作要借助新媒体的力量,强化互联网思维,丰富员工的想象力和创造力,加强人力资源能力建设,开展学习教育,教育引导广大党员干部不断增强守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。

  总之,国有企业人力资源工作要以统一思想、凝聚力量为中心环节,在践行社会主义核心价值观,加强企业文化建设,以构建思想政治工作体系为基本抓手,在完善人才选拔机制、人才发展阵地上多下功夫,为国有企业培养更多的高素质人才,构建国有企业人力资源管理的新格局。(河南高速公路发展有限责任公司宛龙分公司 刘璐)

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