二线城市给钱给房给户口 “抢”回的人才靠什么才能留得住

 □东方今报·猛犸新闻 首席评论员 李长需

    “逃离北上广”再引热议，源于多地落户政策的密集出台。其中，武汉、长沙、成都、济南等多个省会城市或重点城市，向高校毕业生等人才伸出橄榄枝。“租房就可落户”、“先就业再落户”、“发放购房补贴”等政策频出，被形容为“抢人大战”。与此同时，积分落户等落户限制条件，亦出现在各地的户籍新政当中，渐成“标配”。

    这轮“抢人大战”都下了“血本”

    看看这轮“抢人大战”，各地争相放出的“大招”还是很诱人的。比如，在吸引专业人才落户上，江苏南京提出，高校毕业生可直接申请落户；湖北武汉规定，毕业3年内无需买房即可申请落户；山东济南则全面放开大中专院校毕业生落户限制；四川成都可以凭毕业证落户；湖南长沙推行“先落户后就业”。

    对于住房等痛点，不少城市也纷纷推出了“大礼包”，有的为毕业生提供租房，像武汉将建设3605套大学生人才公寓，面向毕业3年内留在武汉创业就业的无房大学生，最长租期可达3年；有的直接进行购房补贴，像长沙，对到当地工作的高校毕业生，两年内发放租房和生活补贴，最高每年可达1.5万元，博士、硕士毕业生首次购房，可获得3万到6万元的购房补贴等。此外，对于高端人才，不少地方还给出了相当高的资金支持。

    通过梳理发现，这轮下血本的有成都、杭州、南京、武汉、天津、西安等14个主流二线城市，且都开出了诱人的条件，户口、房子和现金补贴，一个都不少。

    吸引到人才后该怎么办

    在这场“抢人”大战中，二线城市近乎“零门槛”的落户政策、租房住房和现金补贴，让那些经历过落户煎熬的人不免心生羡慕，想想自己当初落户时的艰难，现在的年轻人真是遇到了“好时候”。

    对于年轻人而言，以北京、上海为代表的一线城市不仅房价高企，而且落户的门槛也提高了，遇到二线城市这样求贤若渴，而且提供的条件又如此丰厚，能不心动？不可否认，二线城市近些年对人才的吸引力在增强。比如2013年留在武汉的大学生为10.4万人，2016年则上升为15万人，人数明显增加；相关调研报告也显示，2017年应届毕业生签约“新一线”城市的比例与北京、上海、广州、深圳持平，而希望在“新一线”城市就业的比例高达37.5%，高于一线城市的29.9%。这说明，这些城市的吸引力在逐渐递增。

    在这样的背景下，通过“下血本”来加大人才的吸引力度，在一定时间内会吸引到更多的人才，并会形成人才的“洼地效应”，这是无可否认的。但吸引到人才后该怎么办？这是这些城市要思考的问题。

    不能把“抢”来的人才给“呛”着

    这就给这些二线城市提出了一个命题：下血本吸引过来的人才，如何留得住？如果把人抢来了，就业、收入、公共服务等短板没能及时补上，这些成本可能抵消城市对大学生的诸多优惠，这也可能把抢来的人才给“呛着”，留不住人才是最大的问题。

    因此，抢来人，并且能够留住人，二线城市要做的还有很多。首先，城市要在产业发展规划上有竞争力，通过城市产业结构、产业布局和配置，提供有竞争力的岗位，让吸引过来的人才人尽其才，才尽其用，为其提供一个良好的发展平台。

    其次，还要营造一个公平、开放的制度环境。除了在就医、子女教育、养老等公共服务上及时补好短板，还要在软环境上下功夫，“就业不拼爹”，“办事不靠关系”，“升职不靠打点”，摒弃熟人社会、官本位、制度不公所带来的负面效应，给年轻人以留下来的足够信心。

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