我国“过劳死”世界第一 应尽快纳入工伤范畴

     “求你不要说出那句话，宝贝加班吧，感觉身体被掏空，我累得像只狗。”前段时间，这首神曲《感觉身体被掏空》横空出世，迅速刷遍朋友圈。原因之一是歌词唱出了当前许多上班族的心声——过度劳累，透支健康。据12月11日央视报道，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，已超越日本成为“过劳死”第一大国。

    在“过劳死”这个现象上，我们已经成了世界第一，可是“过劳死”竟然还存在法律硬伤。这在一定程度上说明，虽然在劳动者保护上，我们在很多方面已然做得不错，但依然存在一些短板。而随着形势的变化，这些短板愈显其绌。这也提醒我们，迫切需要根据变化的形势，与时俱进地推动劳动保护立法，尽快把“过劳死”纳入工伤范畴。

    立法是需要的，但在这过程中，是不是只能耐心等待？这里不能不提到工会的作用。《劳动法》第41条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”如果这一条款得到落实的话，很多加班根本不可能实现。但在实际上，大多数加班，并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。并不排除现实中有一些主动加班。但要看到，当主动加班成为普遍状态时，单位文化往往存在重大问题，而这同样是工会的责任所系。

    工会存在的全部价值，都是为了保护劳动者权益而来的。在整体劳动力过剩、就业不充分的背景下，单个劳动者在用人单位面前，是没有多少话语权的。工会不能当“过劳死”的旁观者，只应该成为“过劳死”的终结者，在这方面还有很多的文章可以做。据北京青年报

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