国考招录比下降并不代表“公务员热”退烧了

     11月29日，2016年国考开考，因为河南竞争比例47∶1创历史新低，而被称为“最‘好考’的国考”。从国考看就业，从国考看官场，似乎已经成了惯例。这次又意味着什么呢？□东方今报评论员 路治欧

    我很难从中寻找出它昭示着什么样的未来。如果非要让我给个结论，那就是：国考仍然很热，公务员仍然具有极强的吸引力。

    虽然9000多人竞争1个岗位的情况不再出现，但是全国最热岗位竞争也达到3000∶1，河南最热岗位竞争也在1700∶1左右，就像汽车时速100公里和120公里一样，它们的区别又有多大呢？

    别和“反腐”挂上钩。招录比下降，不代表退热，“公务员热”并没有过去。考录职位的门槛资格设定、招录职位结构、应届毕业生人数、对公务员群体的认知、就业形势等，都会造成招录比的下降。事实上，直到现在，公务员工作稳定、朝九晚五、工资基本不用、很威风可寻租等片面认识还占社会的上风。正在广泛传播的“85后为生二胎裸辞考公务员：工作稳定可带孩子”的新闻，正是这些认识的一种表现。

    官本位的传统思想仍然影响大众，公务员头顶的光环仍然闪闪发光。不过，从就业的角度说，我们应该看到一种趋势：基于不断深入的改革，中国传统政治行政正在走下神坛，公务员受到的监督越来越多，大政府和小社会正在缓慢形成。

    我希望这次国考真的是就业者理性的一种表现。因为依照这种趋势走下去，公务员面对的诱惑会越来越少，困惑会越来越大。比如，工资很固定但并不算高，无论你付出多少都很难一时在工资卡中表现出来；分房的机会越来越少，如何活在单位所在城市成为必需的考虑。

    这都要求报考公务员的人回归本心、认识公务员的本质——我当公务员是为了什么。如果是为了“为人民服务”，这是适合你的；如果是想发财想弄权，还是走开吧。

    这种从本心出发、从喜好和理想出发的求职观，无论是应聘什么样的工作都是需要的。只要是机会就去抓，既浪费自己的时间也浪费别人的时间。而且，一旦应聘上又轻易放弃，虽然很率性，却会给人留下没有主见、为人不诚、做事不靠谱等印象。

    这种印象在互联网时代极易成为后患。这个时代人际交往的范围不断扩大，山不转水转，未来双方以另一种身份相见的机会很大，你先前给对方留下的负面印象很可能成为自己未来成长的障碍。互联网时代是爱好至上的时代，只要将爱好变成特长，根本不缺少就业、挣钱和发展机会。因而，明晰自己的职业生涯规划，依目标筑牢根基，坚定向目标前进，才是明智的选择。

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