28日，重庆市人社局公布的《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试暂行办法》对许多面试细节进行了约束，比如面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，必须在评分表中说明理由。如果考生面试成绩最后结果在60分以下，招聘单位还要写出书面报告，说明各面试考官评判理由、评定分数。Z重庆商报