□今报评论员 赵志疆
    从明年起，求职者参加招聘会，可能不会再挨挤了。昨日，省人事厅透露，今后，河南人才市场原则上不举办大型招聘活动，在原有基础上增加日常招聘会场次、开展网络招聘。（详细报道见A14版）
    不久之前，2008年河南省冬季人才交流大会在郑州举行，由于求职者过多，场面几度失控，人才交流中心大门甚至因此被挤坏。那触目惊心的场景，至今仍令人心有余悸。虽然不能确定这就是促使此次人才“大排档””升级为“专卖店”的关键因素，但可以确定的是，随着“专卖店”的渐趋普及，曾经拥挤不堪的“大排档””将大大减少，而各类专场招聘会也会更加符合用人单位和求职者的实际需求。
    随着社会分工的不断细分，各类应用型人才越来越受到用人单位的青睐，但在以往“大排档””式的大型招聘会上，现场往往是人山人海、秩序混乱，招聘人员因此只是机械地收取求职者的自荐材料，双方根本无法展开进一步的交流，更有甚者，一场大型招聘会参加下来，有些用人单位很难招到学历合适、专业对口的合适人选，不仅极大地浪费了用人单位的人力和财力，而且也必然影响到自身的招聘效率。
    对于求职者来说，他们不仅仅是希望投出自己的简历，更希望能够赢得一次自我展示的机会，然而在“大排档””式的大型招聘会中，这种自我展示更多的只是一种梦想。在此前提下，不仅个性与专长难以得到充分展示，就连投出去的简历也多半石沉大海。由此，使求职者身心俱疲，望招聘而兴叹。
    相比之下，专场招聘会不仅可以使用人单位明确自己需要招聘什么样的人才，而且可以使求职者明确自己应该参加什么样的招聘会。这种“专卖店”形式的人才推销，赋予了双方更大的遴选与展示空间，同时也避免了蜂拥而至的尴尬场面，显然更加有利于提高招聘效率与就业命中率。同时，将 “大排档””化整为零为各种“专卖店”后，招聘会数量与质量的提高，不仅不会影响就业，而且将带来更多的就业机会。正因为此，省人事厅有关负责人表示，不举办大型招聘会，不是缩小招聘规模，而是扩大规模。
    就业问题事关国家经济和社会发展的大局，始终都是政府部门关注的重点。此次招聘会形式的变身，无疑为解决类似社会难题提供了一种有益的参考——改变一种思路，转换一种方法，曾经令人无比头痛的难题或许就能迎刃而解。