□吴龙贵
    年关将至，对于广大上班族来说，一笔丰厚的年终奖眼看唾手可得。然而，一场金融风暴袭来，今年你还能拿到年终奖吗？在某门户网站发起的投票中，有超过六成的网友担心年终奖泡汤。（据12月10日《信息时报》）
    经济寒流中，大学生对薪酬的心理底线一降再降，普通企业职员开始节衣缩食，更有甚者，则担心着裁员、失业、下岗……相比之下，担心年终奖泡汤似乎已经算是一种“幸福的烦恼”。或许正是因为有了这样的心理优势，网友们流露出一种相对矛盾的情绪：一方面是普遍的担忧，另一方面，却又显得宽容而大度，不少人留言，“大环境普遍不景气，公司没有裁员已经暗自庆幸了，对于年终奖本就不抱奢望”。
    事实上，绝大多数企业的年终奖计划还未正式出台，取消不取消，降不降也都还是一个未知数。而大多数网友似乎已经坦然接受了一个最坏的结局，理由是“大环境普遍不景气”。网友何以如此悲观？
    毫无疑问，这是一种权利不自信。尽管《劳动法》中并无企业必须发放年终奖的规定，但是不要忘了，年终奖从来就不是恩赐和舍予，而是职工权益的重要组成部分。现实中，年终奖的发放，有的根据全年的效益，有的根据职工的表现，有的甚至就是每月对职工工资直接扣除的累积。因此，企业发不发年终奖虽然不受法律的约束，但受到内在经济关系的约束，譬如借以鼓励、督促员工努力工作，从而为企业创造更大的效益。
    问题是，在现在的经济环境下，这种内在的约束被冲淡和稀释了。不是网友不想维护自己的权益，而是因为在劳资关系严重不平等的现实下，普通职工对企业的知情权和参与权实在是少得可怜。有几个员工知道自己企业的年终效益，知道企业受经济危机冲击的程度，知道管理层做出的决策安排？不知道，当然只能处于一种被任意宰割的地位。“年终奖泡汤”不能不说是一个最接近资本真面目的预测。
    越是经济不景气，企业的话语权越强势，因此早有人发出了保护劳动者权益的提醒。在工会保护不力、《劳动法》法律法规时常架空的现实语境下，我们除了要应对欠薪、非法裁员等侵权行为之外，还需要警惕那些看似合理合法的侵权行为，以防企业尤其是企业中的管理层从经济危机中获利。