□周明华
    9月21日，社科院金融研究所所长李扬在 “全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上称，长远来看，中国绝对不会出现物价的长期通货膨胀，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。（据9月22日《京华时报》）
    虽然“工资处于上升区间论”的出发点很好，但并没有收获掌声，与此相反，互联网上几乎是清一色的质疑。何以如此呢？
    国家统计局称，2006年我国GDP首次突破20万亿元大关，年增10.7%；而去年我国GDP达246619亿元，年增11.4%。特别是去年全国财政收入多达51300亿元，占GDP的比重约为20.8%。这形象而翔实地诉说着一个道理：我国不再是几十年前的那个“经济落后、国穷民穷”的国家了。但工资涨幅呢？社科院所编写的2007年企业蓝皮书中披露，1990年至2005年，劳动者报酬占GDP比例令人忧虑地下降了12%。
    或许职位较高、收入颇丰者感觉不到，在近几年时间里，中国公民，特别是那些未吃“财政饭”和“垄断饭”、占绝大多数的普通职工，工资在小步前行，CPI却阔步迈进。在此民生现实下，他们往往陡生悲意：医、学、住、水、电、行……哪一项开支不是在与日俱增？职工工资与CPI联动的机制尚未形成，甚至还有逆行的迹象，老百姓如何能认同“工资处于上升区间论”？
    我认为李所长的结论下得早了，是一种意识先行。时下，此类与草根感受不合拍的“精英思维”还真不少：去年3月，北大学者刘伟、许宪春等发布报告预测，到2030年，人均GDP水平将比2000年增加10倍；人民大学人力资源管理系系主任文跃曾说，到2020年，我国工资总额将涨3～4倍……说鼓舞务工者士气也好，说安慰大家心情也罢，这种“望梅止渴”式的工资倍增预测，不仅掩盖了问题真相，还是在往“工资分配不均”的伤口上撒盐。
    如果李所长们也身处劳动密集型工厂长年累月干活，甚至哪怕体验个一年半载，他们还会不会感受到自己的工资进入了上升期，且一个劲地“上升”下去呢？我看有点悬。