□欧木华
    记者昨天从国资委和一些中央企业了解到，今年以来，面对企业经营中的各种情况，央企的降本增效工作力度日益加大，各种强化管理、压减开支措施陆续出台实施，其中国电集团领导带头降薪30%。（据7月23日《京华时报》）
    这个“带头降薪”的说法很有意思，一方面说明降薪是主动的，凸显国电集团领导的“奉献精神”，另一方面也似乎意图平息社会对垄断企业员工高薪等收入不公问题的怨气。然而，“带头降薪”终不过是一次巧妙的危机公关。今年6月24日，降薪的新闻已经出来，当时的说法是，“所有国电集团员工工资下调，平均幅度约30%，降薪范围上至集团高层下至各分公司以及旗下电厂一线员工”。（据6月24日《每日经济新闻》）短短一个月之后，“全体员工普遍降薪”就变成了“领导带头降薪30%”，为何变得如此之快？
    不难发现，这近一个月时间里，媒体以及公众的目光纷纷聚焦于国企领导高薪，而近日中央纪委出台的禁止国企领导自定薪酬的规定，更是让民众深刻体会到国企领导高薪已经到了不道德的地步。在这种舆论压力面前，国电集团领导并没有甘当“鱼肉”任人宰割，而是充分发挥将坏事变成好事的逆向思维，将此前的普遍降薪变成了领导“带头降薪”，如此也算是给了舆论一个回应：瞧瞧，我们并不是那么不道德，我们也在主动“带头降薪”。
    如果是知耻而后勇，倒也值得百姓拍上几巴掌，但这个“带头降薪”的说法实在让人有一种被愚弄的感觉。客观地说，国电集团的普遍降薪，确实有降低成本的因素在内，但在舆论火力集中于国企领导高薪之后，说法调整为领导“带头降薪”，这就不免有故意拔高之嫌。既然事实上是普遍降薪，那就该根据事实说话，这就好比一个单位人人都捐款了，领导接受采访的时候，却故意只说领导捐了款，合适吗？
    降薪的目的还是应该着眼于价值回归，国电集团领导及员工是不是应该拿那么多的薪水？他们的薪酬标准是否符合社会公平，能否体现自身价值？这才是百姓所关注的。企图借助原本就应该降薪的行为而大做文章，将降薪变成对社会的一种恩赐，这种“临时抱佛脚”的危机公关，恐怕难以平息民众的疑虑与怨气。笔者想说的是，改变国企领导高薪在民众心目中的不良印象，更多地还是要在实质上下工夫，比如晒一晒自己真实的薪酬。