□今报评论员 赵志疆
    “高温津贴，你领了吗？”不少室外高温工作者摇头说“没有”，有人甚至称“没听说过高温津贴的事”。昨天，气象部门今年首次发布高温黄色预警，本报适时发布我省出台高温津贴标准的消息，记者冒高温，街头调查高温津贴发放情况，发现这一“高温关怀”还需用人单位“捧场”（详细报道见A07版）。
    所谓“高温费”，顾名思义就是对高温环境下作业人员的经济补偿。对于那些烈日炎炎之下依旧忙碌在一线的劳动者而言，“高温费”的核心价值也许并不在于补贴金额的多少，而在于一种人文关怀的流露——通过这种补贴，使劳动者认识到自己劳动的价值，体会到社会对自己的关爱。
    然而，在“高温费”的实际发放过程中，却存在着这样一种怪现状——空调房里的普遍都有高温费，露天作业的却大多享受不到。这样的尴尬其实不难理解——能够坐在空调办公室里的，大多都有效益相对较好的单位，因此各项福利待遇也就更加有保障；而那些奔波忙碌于露天场所的劳动者，则大多栖身于效益相对较差的单位，福利待遇也就因此很容易遭受漠视。
    这种补贴金额与作业环境的“倒挂”，显然有悖“高温费”保护劳动者权益的初衷。正因为如此，《关于发布河南省高温津贴标准的通知》对高温津贴的发放做出了具体规定：企业安排劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
    仅就此次记者调查的结果来看，高温津贴的实际执行情况不容乐观。高温津贴受阻的原因很多：一方面，露天作业的大多是私营企业，对相关政策的认知可能存在着一定障碍，这就需要相关部门加大宣传力度、扩大政策影响；另一方面，基层劳动者作为弱势群体，对高温津贴的认识可能太少，维权意识也还存在欠缺，这就需要相关部门在加强日常监督的同时，积极引导劳动者主动维权；除此之外，最为关键的一点是，应当尽快弥补高温劳动法规的空白，使高温津贴的发放真正具备强制执行力，从而严厉追究拒不执行者的相应责任。
    盛夏已经来临，“高温费”不可避免地成为备受关注的焦点话题。我们首先应该明确这样的前提，“高温费”不应该仅是一种单位福利，更应该作为劳动基准的一种权利，从而适用于每一位劳动者。制定高温津贴标准之余，相关部门要做的工作显然还有很多。