□王毅
    “工资涨得像眉毛一样慢，物价涨得像头发一样快”——眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。但国家统计局的数字则显示，2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP的增幅，工资无疑“跑赢”了物价。对这样的统计结果，许多人提出质疑。（据5月5日《人民日报》）
    国家统计局公布的数字遭遇了大面积质疑，而所有质疑者几乎都是工资没有增长的，或者是增长幅度非常微小的。感同身受之下，自然会对国家统计局公布的结果抱以怀疑的态度。
    此外，在相当一部分人的印象里，类似数据统计“掺水”是可以想象的。事实上，在许多地方统计局公布的重要参数里，就已经掺了不应有的“水分”，倘若国家统计局的调查源自这些数字，其所包含的“水分”完全可以想象。
    即使不考虑国家统计局所提供的数字中可能存在的“水分”，按照有关专家的解释：“平均数”掩盖了部分职工的低工资，目前统计有局限性。尽管这不失为一个较为合理的解释，但同样不能让人们对工资增长的幅度过慢释怀。
    更何况，现行的工资统计范围只是统计城镇国有、集体单位以及其他规模以上企业，没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业和个体工商户，而恰恰有一半以上的职工工作在这些企业之中。
    在人们普遍质疑的背后，潜藏着更为深层的问题，即工资的增长机制是否该按照市场经济的要求建立起来的问题。
    如何建立起有效的、长期的、常态性并可持续的工资增长机制，对于身处弱势的职工的利益正常增长有着非常重要的作用。但显然，无论在国有性质的企业里，还是在私人性质的企业里，相当一部分企业根本就没有建立起这样一套激励职工更好工作的有效机制。既然人们的工资增长不能伴随着企业的经济效益一同增长，那么对工资跑赢CPI的怀疑必然会越来越多。
    媒体报道说，人力资源和社会保障部已会同发改委、国资委等组成了“健全企业工资正常增长机制”课题研究小组，就建立企业职工工资正常增长机制进行了专题调研。从这则新闻的报道中，我们也不难体会出，正常的工资增长机制在我国几乎还是空白。
    毫无疑问，职工工资增长机制的“画饼充饥”意味着职工无论干得好与坏，其前景都是无法预期的。如此背景之下，指望人们对国家统计局给出的“工资跑赢CPI”结论投赞同票，显然有些不太现实。
    当统计基本以国企为主，而漏掉私企这一占据GDP收入70%的大多数群体的时候，统计结果的客观真实性必然引起质疑。面对外界的一片质疑之声，统计局难道不应该进行必要的反思吗？