□单士兵
    国家统计局今年5月份会拿出2007年全国新的城镇职工工资数。该统计数字和过去不同，将包括私营企业员工的工资数据，预计人均城镇职工工资水平会降低。“但是考虑到数据的敏感性，是否公布新数据仍需要斟酌。”一位统计专业人士说。（据4月10日《21世纪经济报道》）
    这些年，统计产生“数据失真感”，已成为一种现象。以城镇职工平均工资为例，每年数据拿出之后，都会掀起质疑的风波，因为统计数据与公众贴身感受并不吻合。造成这种现象的原因就是统计只是针对一些国有企业、集体企业、政府和事业单位员工，而把私营企业员工并不体面的工资回避掉了。
    在城市化的语境下，民营企业规模越来越大，进城农民工已经成为一支产业大军，此外，还存在着林林总总的各式劳动者。如此客观存在的庞大城镇职工主体，却被工资统计所忽略，它所产生的连带影响不难理解———即对这个群体的权利、福利的某种忽略。毕竟，统计的最重要价值，就是为公共决策提供参考，为公共政策的制定提供依据。
    可以看出，忽视私企员工的城镇职工工资统计本身就不科学，在此基础上产生的有关政策，也自然容易背离公平与公正。不科学的统计规则盛行多年，现在私企员工在城镇职工工资统计中不再是没人要的孩子了，我们自然也期待由此来助推相关制度建设，来制定更为合理的最低工资标准，来构建企业职工工资正常增长和支付保障机制。
    如此良好的制度预期，到底能不能实现呢？显然，这必须有一个基本前提——— 相关统计数据的透明公布。这实际上也是对此后的制度建设进行监督的前提。然而，统计专业人士又给我们泼了一盆冷水——— “考虑到数据的敏感性，是否公布新数据仍需要斟酌”。
    这里的敏感，大抵就是因为随着私企员工被纳入统计范畴，直接导致人均城镇职工工资水平会骤然降低，这无疑是很影响形象很没面子的事。这个“形象面子”拉不下来，公众自然也就被遮上了一层厚厚的蒙眼布——— 看不到的并不仅仅是那些冰冷的数字，同时还有相关制度建设是否足够合理与公平。
    这才是问题关键。没有什么可以遮蔽统计真实的理性，这是统计回归其价值本义的必然要求。同样，“敏感”也不是回避问题真相的理由。有关城镇职工工资数的统计，必须真实和透明地展现在公众面前，这是革除可能出现的“关起门来制定政策”的弊端的关键。事实上，不只收入分配问题，在其他许多行业领域中，当前都出现过种种制定性不公的现象，而这些制度的产生或多或少都与不愿意正视问题，不愿意接受公众监督有关。这样的教训本身就预示着，现在对城镇职工工资数的统计，如果再“考虑到数据的敏感性不公布”，那必将会因此出现重复制造制度不公的悲剧。
    行文至此，又不得不想起当初国家统计局在回应统计“数据失真感”时，公然表示那是缘于公众对统计数据的知识和方法不了解，才产生“失真感”的“错觉”。那么，现在面对即将公布的2007年全国新的城镇职工工资数，我们想说的是，没有什么可以成为遮蔽统计真实的理由，唯有真实才会不怕被怀疑，唯有公开才会透明，才会有制度的公平与公正。