□林卫
    以明年1月1日起实施的 《就业促进法》为准，新的配套法规即将出台，诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为 “哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善。（据昨日本报A18版）
    明确了“哪些岗位不适合妇女”，剩下的岗位就都适合妇女，那如果再有单位以此作为拒绝的理由就说不过去了。不过，这毕竟是理论上的，而在现实中，单位如果想要拒绝妇女参与工作，其理由总会是五花八门的。他们缺的绝对不是这一条理由。
    这样在法律上明确规定，可能对于妇女参与工作是不利的。因为一方面时代在发展，工作的环境和条件也在发展，以前不适合妇女工作的，随着各种条件的变化，可能会变得适合妇女参与工作了。如果在法律上明确规定，那无疑是对妇女关闭了一扇就业的大门。如果是妇女真正不适合的工作岗位，妇女自然不会去参与；另一方面，人与人是存在着个体差异的，也许某个工作对大多数妇女来说不适合，可是对于个别妇女来说，却是适合的。可是因为法律上的规定，却把其拒之门外，这对其也是不公平的，也有损于“保障公平就业”原则的本义。
    现实的问题，倒不是在法律上要明确规定“哪些岗位不适合妇女”，而是保障妇女的岗位。许多女性在适合妇女工作的行业里找不到自己的工作岗位。这才是妇女最想解决的。妇女由于生理上的原因，比如要生孩子，结果被许许多多的用人单位拒之门外。就是在找到工作后，可能也要遭遇到不公正的待遇。前不久，上海某公司资深策划杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，变成公司清洁工，但月薪仍是9000元，成为“史上最贵清洁工”。
    在我看来，为了保障妇女就业，应该在法律上明确规定妇女岗位的比例范围，从而保障她们就业。让妇女平等就业，那也是社会和谐的靓丽风景。