□陈一舟

    22日作为公休日，山东潍坊所有的政府机关、事业单位工作人员却都在正常上班。潍坊为了让市民能在中秋节回家与亲人团圆，将公休日（22日，周六）调整到25日（周二）下午和26日（周三）上午。（详细报道见本报A20版）
    关于“中秋放假”的呼吁日益强烈。中秋节到来，山东潍坊此举，再次掀起了一场将中秋等传统节日纳入法定假日的热议。但在笔者看来，潍坊市政府推出的“中秋调休”，人性化管理理念值得赞赏，但却并不具备普适性，很难异地复制。“调休”只限于政府机关和事业单位，其他社会行业领域譬如企业的从业者中秋节照常工作，这势必带来公共管理与社会之间联系纽带的部分脱节。
    “中秋调休”大受追捧，一方面，可以“解读”为一种对传统节日气氛疏淡且日渐式微的担忧与反思。或者说，大众试图以休假的形式来强化对传统节日的认同感，捍卫和保护传统文化。
    另一方面，大家对“中秋调休”的期待，更多地折射出一种权利诉求——— 对灵活休假方式的渴望。近年来，黄金周集中休假产生的“人满为患”等问题，让“带薪休假”这个熟悉又陌生的概念逐渐成为一种新的社会追求。在我国，带薪休假其实早就出现在相关法律条文中了。然而，由于在现实中缺乏具体而规范的操作制度，导致带薪休假事实上只停留在法律的条文上。
    由此来看，推广“中秋调休”，不如以中秋调休的人文理念推进权利假期——— 着手进行制度创新，用制度推动和“变现”法律规定的公民带薪休假权利的落实。