□何小柯
    9月20日《重庆晚报》上有这样一则新闻：“重庆两员工因私下议论工资低，被叫到厂长办公室谈话。厂长称其私下议论工资低影响不好，在未结算工资的情况下直接将其解雇。”
    在我曾工作过的公司QQ群里，有一天主管领导突然发话：严禁员工私下交流薪水，如有发现立即开除。看来重庆这两位员工因议论工资而被开除，并不是孤立现象，很多企业管理者不许员工讨论薪酬待遇虽然不合国法，但作为家法赫然存在。
    任何一家企业，员工的薪水都是敏感点。在企业管理者看来，同等岗位员工因对企业的贡献不同，拿不同的薪水很是应该，为企业赚取最大利益是老板最喜欢的事；而在员工看来，在企业做事，一是图报酬，二是看自身发展。双方不同的立场是造成这种现象的根本原因。
    这个游戏规则在很多公司都存在。作为相对弱势一方的员工群体，除了在入职时就要把同等岗位薪资调查清楚，并依此跟老板谈薪水之外，还要看这家公司在业内的口碑。
    如我之前所就职的那家公司，企业缺乏凝聚力，员工的利益得不到保障，陆续离职的人很多，并且，还在上班的员工也在盘算着如何有更好的发展。一个企业，做成这样，必将自食其果！