该过年了，各路人才在年味中悄悄进入“徘徊期”，他们在犹豫，是跳槽还是不跳，是年前跳还是年后跳？而招聘企业却没这么淡定，天基人才网提供的数据显示，招聘企业正借着年关开始预订人才。据悉，今年一季度是全年招聘的旺季，绝大多数企业均会增加招聘计划和需求。天基人才网产品总监黄昭认为，人才活动曲线将在未来出现变化，年末人才活动将逐步增强，企业将随之调整招聘需求。□东方今报首席记者 夏友胜 实习生 付雨涵 通讯员 李茜
●企业年关忙着预订人才
年末虽是招聘淡季，但并不表示跌至“冰点”。
据天基人才网提供的数据显示，上个月，财务类和销售类的岗位招募量，居河南职位类别排名前两名，不少企业发布了财务和销售类岗位的招聘计划。
河南拓普计算机网络工程有限公司人力资源部程经理表示，企业现在还在寻觅财务和软件实施方面的人才，只要是人才，企业都会积极引进。
而在建筑工程行业中，挑兵选将从未停歇，受国家宏观政策影响，该行业的人员招聘在一定程度上有所下跌，但总体趋势依然平稳。
建业住宅集团有限公司人力资源管理中心总经理周长国也表示，节前，一些企业有急于开工的地产项目，可能会增加人员。
与此同时，知名企业也纷纷瞅准年前时机，为节后业务发展招募精兵强将，就成了当务之急。
而对于一些小型的企业而言，员工在年后另攀高枝是常见的问题，人才不保，业务机密也会随之流失。所以，一到年关，各企业提心吊胆，害怕人员流失，除了采取各种手段留人外，也在主动出击，物色新人。
●求职者身处“徘徊期”按兵不动
一到年末，是很多人才的“徘徊期”，他们在犹豫，是现在投简历还是年后投，是跳槽还是不跳，是年前跳还是年后跳？
小轩是郑州航院的应届毕业生，他本打算节前求职再冲刺一下，但看看人才市场有些冷清，就于昨日踏上返家的列车，“过罢年来赶个早集吧”。在老家也能经常在网上看招聘信息。
天基人才网运营总监秦帅超分析说，很多优秀人才虽然看重年终奖等诱惑不会跳槽，但是一些有动向的人才会默默关注目标企业的招聘计划，提前了解背景，为来年的跳槽做准备。
东方今报记者了解到，年前发布招聘计划的企业都是规模较大的，它们往往从11月份就开始规划下一年的人员储备工作，等到人员就位，经过适应期，来年就能顺利开展工作。有转行意向的职场人士，也不妨从长远职业规划入手，在年前多关注大型企业的招聘计划。
●求职不妨来个“先下手为强”
秦帅超表示，年底虽然是招聘淡季，但却是一个找工作的好时机，因为单位急着用人，一般也就不会再提那些苛刻的条件了。许多求职者都想着过完春节再来找工作，可那时正好是找工作的高峰期，成功的几率就很低。
他建议求职者，不妨改变一下思路，与其等着春节以后被用人单位选择，还不如在春节前找个好单位先干着。
所以，趁年前这段时间，毕业生们最好也不要懈怠，不妨先就业再择业。
对于年关招聘的企业，他提醒说，年后企业招聘人才，宜早不宜晚，企业HR要有规划的意识，同时，招聘计划也要尽量细致和完善，把企业实力、优秀企业文化展示给人才，并将来年的招聘计划一揽子发布，以吸引人才尽快加盟。
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