□今报记者 刘长征
    《劳动合同法》今年1月1日开始实施，这部备受关注的法律出台前后的一些事件，引起了省政协委员王松华的注意。
    王松华在递交的提案中表示出了自己的担心，《劳动合同法》会不会出现“空置化”现象？如何避免员工赢官司丢饭碗的情况？
    作为一名律师，王松华在《劳动合同法》实施前期，遇到许多向他咨询的企业和员工。他发现，企业老总咨询时关心如何在新法实施后，能够最大化压低用人成本，违法成本和守法成本哪个更高。而更多员工表示出深深的顾虑，不敢和自己所在企业“对簿公堂”。
    王松华说：“用人单位和个体劳动者相比占绝对的强势，如果职工赢了官司，往往就意味着将丢了饭碗。”
    有许多法律制定得很好，但在现实中执行不好，出现了“法律空置化”现象。王松华说，在我国法制化进程中，不能靠企业去自觉遵守《劳动合同法》，不排除部分企业会钻法律空子。如果哪个新法在实施三五年后，出现“空置化”，那比法律缺乏的危害性更大——群众会对法律的权威性产生怀疑，对政府的执政能力产生怀疑。
    怎么才能避免“员工打赢官司丢饭碗”的情况呢？王松华说，劳动监察部门今年的担子可能会更重，因为他们应该在职工和企业“对簿公堂”前就主动介入，监督企业不遵守《劳动合同法》的行为，根据违法情节进行处理。
    他还建议，劳动执法部门除了多检查，还应该采取一种守法评价机制：记录每次检查情况，定期在媒体、网络或劳动力市场公布，让劳动者了解哪个企业名声好，哪个企业名声差，形成一个氛围，让不遵守《劳动合同法》的企业招不来工。
    “一般来说，国有或民营企业其实都丢不起这个人。”王松华说。