□郑州大学 李中建
    中国人民大学的学者发现了一个有趣的现象：越是高学历的人，制度内的工作时间越长，他们更容易加班，延长工作时间，本科以上学历者的终生工作时间是低学历者的4倍。
    从经济学的视角来看，这是由高学历者的劳动供给行为和对高学历者劳动需求综合决定的，具体的原因可从以下几个方面解释。
    从劳动供给来看，高学历者之所以愿意工作更长的时间，有三个原因。
    第一，被相对较高的工作报酬所吸引。
    在我国企事业单位的工资标准中，学历越高工资水平越高。在同样工作时间内，高学历者的报酬水平更高，其工作的相对经济价值也就更高，在人们拥有的时间资源相同的前提下，高学历者更愿意增加自己的劳动供给。
    相对而言，由于报酬较低，低学历者不工作或者闲暇的机会成本相对较低，因而不会像高学历者那样有那么大积极性增加工作时间。
    第二，高学历者的能力显示愿望所致。
    人们的需求结构遵循着生理、安全、社交、尊重和自我实现这样一个由低到高的序列，而高学历者的尊重和自我实现需要较普通人更为强烈，他们愿意比一般人付出更多的时间来增加工作经验，提高工作水平。
    尤其是在高学历者进入新的工作环境、被授予新的领导职务时，这种意愿和特征就表现得更为明显。因此，高学历者必然通过更长时间的工作深入钻研，以迅速积累工作经验，使自己的能力得到认可。
    第三，人力资本积累的高效率易激发高学历者的工作热情。
    如果说知识型人力资本的积累在学校已基本形成的话，经验型人力资本的积累则是在工作的过程中完成的。
    高学历者经过长期的专业知识学习与训练，具有较好的悟性和理解力，在同样的工作时间里，他们会更快地积累更多的经验。一个明智的高学历者为加快自己的人力资本积累，将会更加积极地工作。
    另外，对高学历者劳动的需求也是促使其增加工作时间的一个因素。
    在企事业单位中，高学历者往往被安置在核心的岗位，承担着更多的工作责任，岗位所要求的综合性、协调性和复杂性都很强，这也使高学历者往往不得不去处理大量的工作事务，这无疑将促使其工作时间增加。当然，这种工作时间的增加可能是非自愿的。
    而低学历者由于相对报酬较低、人力资本积累效率较低、承担的责任较少，往往不愿意延长制度内的工作时间，下班就走人，但他们可能对制度外的工作时间感兴趣，并以此来增加自己的收入。