□今报记者 高亮
“涨工资喽！”这个消息简直会令人尖叫。不过不要高兴得太早，涨工资的不是我，也可能不是你，它只属于中石化的员工。日前，媒体报道称：中石化正酝酿普涨工资，而且大致方案已经初定。中石化的一位朋友闻讯表示：“好日子就要来了。”
    这种“好日子”只属于别人，真令人遗憾。不过可以想象，中石化涨工资的事也不会那么容易，它或许将面临一场舆论的压力。“垄断啊垄断！”眼红的人肯定要这样发泄一下郁闷之情。
    可是发泄郁闷就能让涨工资这等好事降临到我们头上吗？我看会有三种情况出现：要么大家都涨，要么我们不涨中石化涨，要么中石化也不涨。
    我想，只要你所属的企业没有中石化有钱，你的工资铁定是不会涨的。所以结果也就出现了：要么仅仅你的工资不涨，要么你搅得中石化也涨不成工资，这样你就成了恶人，损人不利己。
    记得上高中的时候，老师就说，市场经济注重的是效率与公平。人与人之间有效率与公平的问题，干好干坏一个样肯定不行。这个道理也适用于行业与行业之间。挖石油的和编草帽的效率肯定不一样，但这几乎是天生的，基本上无法改变，抓住这个不放似乎不够冷静。
    有的人或许要说，难道挖石油的天生就应该比编草帽的工资高？这当然不是，也不符合现在我们所提倡的和谐社会目标。
    在我看来，有两种办法可以解决涨工资的问题。要么努力工作，把自己的企业搞得像中石化那样能涨得起工资（相信还是可能的），要么你就去中石化。没有谁规定，你能在这个企业赚工资，就不能去中石化赚工资。
    不过，你先要问自己能干吗？就好像美国NBA不论是哪个球星，即便是菜得不能再菜的球员动辄也是好几十万美元的年薪，但是，你能行吗？
    不过，与国内这些所谓的垄断行业相比，NBA最大的不同就在于，NBA的大门是随时敞开的，只要你有能力，你就可以去施展才华。而石油或者是其他能涨工资的行业，恐怕你有能力也进不去。去眼红人家的高工资，不如去关注高工资行业进入机制的不公平。
    事实上，我们最应该抨击的是垄断行业进入机制下存在的大量寻租行为，要么是裙带关系，要么是钱权交易。而人员平等进出平台没有建立成形，任人唯贤机制缺位，导致大部分满腔热血的人被挡在了门外。一旦任人唯贤的体制确立，恐怕大家也就对涨工资无话可说了。