浅谈“党员谈心谈话”

 文北社区党支部书记  贺琳琳

开展党员谈心谈话，是加强党员思想建设、保持基层党组织战斗堡垒生机活力的重要法宝。党支部开展经常性的谈心谈话，能及时了解社区党员的思想动态，排解党员的负面情绪，激励党员参与建设社区的热情，在支部与党员之间搭建起沟通的桥梁，促进社区党员队伍建设。

古语有云：“感人心者，莫乎于情。与党员谈心谈话，应该真情实意，推心置腹，切勿流于形式，泛泛而谈。谈心谈话绝非可有可无，早在延安时期，毛泽东就称谈心谈话为最细致入微的宣传鼓动形式。现代社会发展变化日新月异，党员工作生活压力与日俱增，经常深入地找党员，尤其是特殊党员“谈心谈话”，能够及时了解党员的工作、学习、生活情况和思想动态，尤其是发现党员的一些情绪波动、不良苗头，或者生活及家庭上的困难，及时进行教育帮助。坚持谈心谈话制度，既是严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的基本要求、也是加强社区党员队伍建设的重要保证。

与党员谈心谈话，主要是要谈思想、谈问题。谈思想主要是谈理想信念、思想认识，比如对某种现象、某种情况或某些事件的政治态度，对人生、对事业、对工作、对家庭的价值取向等。谈问题主要是针对党员生活工作中出现的问题或者困难，从认识、态度、结果等方面多维度了解分析，对心态积极，表现上进的要肯定，对滑坡退步抵触的要帮助分析原因、找准症结、对症下药。不论是谈思想、谈工作还是谈问题，都要做到重点明确、有的放矢，而不是漫无目的、随便聊聊。

开展党员谈心谈话，把握恰当的时机，是保证谈心谈话效果的前提。同样的工作思想问题，谈早了条件不成熟，达不到预期的目的。谈晚了时过境迁失去了作用。这就要求支部在谈心谈话中，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上因时因地制宜谈出实效。具体要把握五个时机，一是党员工作遇到困难和挫折时必谈，帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改进。二是党员生活遇到困难时必谈，帮助解决困难和问题，使其受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。三是党员相互之间出现摩擦或矛盾时必谈，消除成见，沟通思想，增进团结。四是党员存在苗头性、倾向性问题时必谈，指出问题症结，进行教育指导，防治矛盾扩大。五是党员取得优异成绩或职务调整时必谈，及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。

“凡事预则立，不预则废。”开展党员谈心谈话前，要深入了解约谈党员的兴趣、爱好和特点，掌握主动权，提前做好“功课”。谈心谈话，关键要心诚。所谓“将心比心，换得真金”。要做到态度诚恳、以诚相待，讲真话、谈实情，用真诚的话语和诚恳的态度打动对方，触及思想、触及内心、触及灵魂，实现推心置腹的沟通交流。谈心谈话后，重在落实，口说不如身到，说到不如做到，支部承诺的事项、要帮助解决的问题、要答复的事情，都要不折不扣的做到。对约谈党员谈话后的表现，要察其言、观其行、看其效，有时要及时提醒、督促，真正把谈心谈话作为促进党建工作、提升党建水平、加强党员建设的载体和举措。

 文北社区党支部

2017年7月12日

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