“××客服都是骗局”“我的押金到现在还没退”……近日，在一个名为“打击网络招聘骗局维权”的QQ群中，许多曾在网络招聘中受骗的网友激愤地发言。
当前，网络已成为许多求职者寻找工作的主要方式，但是，记者调查发现，招聘网站上陷阱多多，“假招聘，真骗局”现象时有发生。对此，有关专家认为，商业招聘平台获得收益的同时，也要依法承担相应的信息审查职责。 交了体检费才知道工厂并没有招聘计划
今年1月，山东济南的学生小毕与同学商议找一份兼职。某招聘网站上一则“招聘兼职工整理材料”的消息吸引了他们，一天70元。
“和对方打过电话确认过，对方和网站描述一样，就是整理材料，工作轻松。”按小毕与同学的理解，整理材料就是整理一些办公文字材料，可当他们第二天到达约定地点时才发现，所谓材料实则是整理拆迁剩下的墙体建筑废料，“老板说，建筑材料也是‘材料’，但我们觉得他是故意模糊工作内容。”从那之后，每在网上浏览招聘信息，小毕都会更加仔细地询问工作细节，以防上当。 记者在一些网络招聘平台上搜索，发现面对海量的招聘信息，不知如何判断信息真伪。山东潍坊的莹莹提醒道，在网上找工作要小心。 春招开始，莹莹准备在家乡求职，一家知名保险公司招聘人事的消息吸引了她，便申请了该职位。很快，对方便安排了面试。“所谓面试，就是到现场填一个简单的简历，随后的面试都是对方介绍各种保险及卖保险的好处。”莹莹介绍，面试结束，对方说她很适合这个岗位，但得先交200元培训费才能入职。想起此前看过类似的招聘骗局，莹莹随便找了个理由拒绝了。 与莹莹不同的石家庄牟先生则付出了金钱的代价。此前天津一家工厂招聘，他与家人开车到天津面试。对方以体检为由，让牟先生交了350元，随后又以照片费、入职抵押金、宿舍费等名目收款。后来牟先生才了解到，这家工厂根本没有招聘计划。 据《2019中国互联网招聘行业市场研究》显示，在网络招聘平台各种不良体验中，占比34.8%的求职者最介意企业信息不真实。中国裁判文书网显示，2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份，涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就是诈骗。 求职者受骗 不知该找谁维权
“打击网络招聘骗局维权”群号召受骗网友联合起来维权，“或许你觉得被骗了几百元肯定要不回来了，就这么算了，自认倒霉。但是你能想象在这样的平台上每天会有多少个受害者吗？”记者发现，即使是这样，真正付诸维权的也没几个人。
群友小欧刚毕业寻找实习时，曾在网上被骗900多元“培训费”，发现被骗后她无计可施，“完全不知道怎么办，以为金额太少不能报警。后来加入维权群想着大家人多力量大，可以一起报警。但是最后也不了了之，花钱买教训吧。” 莹莹面试结束离开保险公司时，曾想过投诉该公司，可苦于证据不足，最终也只能放弃。“当时也就是面试时对方口头让交款，自己并没有交款，也没有录音，投诉也无法提供证据。” 在一些基于网络沟通的在线工作中，更容易因证据不足而难以维权。此前，南京劳动监察支队曾接到投诉，一学生在网上找到一份兼职写手的工作，双方约定按月结算稿酬。但写了两个月后，该学生依旧没收到稿费。劳动监察的工作人员发现，双方通过网络沟通，没有签订劳动合同，这名学生对该公司的真实名字及办公地点都不了解，监察部门想帮助维权却无能为力。 中国人民大学法学院教授刘俊海指出，网络招聘便捷高效，深受求职者欢迎。但网络招聘信息不对称，求职者的信息在招聘公司那里是透明公开的，而多数情况下，求职者对招聘公司却一无所知，所以求职者浏览招聘信息时一定要擦亮眼睛，“面对高收入、低要求的工作，不要急功近利，应聘过程中对方要求缴纳培训费等费用时要拒绝。” 刘俊海提醒，应聘者面试前可在网上查询求职单位的工商登记、营业执照等相关要件，应聘时要仔细看合同，留存诸如转账记录、聊天记录、票据等证据。“一旦发现应聘过程中存在欺诈，在保证人身安全的情况下，要第一时间维权。” 网络招聘平台应做好信息审查
前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例，一个19人犯罪团伙，以人力资源公司的名义在网上发布虚假招聘信息，作案162起，骗取23.7万元，应聘者发现被骗后要求退款，还曾遭到该应聘团伙的恐吓。
一个暴力犯罪集团是如何化身中介公司逍遥网络的？法院在审理案件中发现，该团伙系通过网络实施犯罪，于是法院给相关网络招聘平台发送司法建议，建议其采取措施阻塞平台监管漏洞。 记者搜索一些兼职信息时发现，许多招聘公司在其主页上公司简介、联系方式均为空白。对于招聘信息中的“名企”“推荐”等标示，业内人士提醒求职者，“这是一种推广方式而已，有些标识花钱即可购买。” 《互联网信息服务管理办法》规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。换言之，平台负有审查职责。刘俊海指出：“网络招聘平台应当为求职者把好关。招聘平台是它们搭建的，求职招聘规则是它们写的，用人单位是它们遴选的。平台通过网络招聘的商业模式获得收益，因此平台企业要依法承担社会责任。” 诈骗分子脱身有“术”
尽管有法律的严惩，但在被绳之以法之前，诈骗分子是“赶集网”、“58同城”等网站上掌握工作的“老板”。当“老板”的面纱被刺破之后，面对满腔热情找工作的受害者，骗子们如何练就“脱身术”，摆脱受害人，继续行骗呢？
1.拉黑。若与求职者仅通过qq、微信等网络方式联系，拉黑是虚假招聘者常用的伎俩。 2.拖延。在相关“淘宝代运营”诈骗案中，被害人要求退钱时，骗子们采取“拖”的办法，一直“拖”到被害人自己放弃为止。有的“出国务工诈骗案”中，骗子们以手续正在办理、正在走程序等理由拖延受害人。 3.返还小部分诈骗款。大连一家进行招工诈骗的团伙，在收取被害人保险费、照相费、好处费、档案费等不同名目的费用后，应聘者发现工作条件和薪酬待遇与广告承诺的有很大差距，要求退钱时，骗子便对被害人进行威胁。威胁不成，便返还给被害人100元至200元不等的费用，而后迫使被害人离开。而法院查明，该诈骗团伙采取此种方式，4个月内让2000余受害人损失130万余元。 4.贬损招聘单位。宁波的一起判例中，骗子们冒充招聘单位面试经理，以测评费、服装费、体检费、操作电脑押金等名义骗取求职者现金，再谎称带求职者去单位进行测评培训，途中又编造理由贬损招聘单位，促使求职者放弃应聘。当求职者要求退还押金时，则以求职者主动违约等理由仅退还少量押金，进而占有其余款项。 5.刁难。以刁难或者制造事端的方式推托应聘人员，也是诈骗分子常用伎俩。在安徽一起招聘诈骗中，在骗取求职者体检费和保险费后，骗子抛出难题——需求职者到外地工作或提供房产担保等理由，让求职者放弃就职。 6.恐吓。四川绵阳一起高薪招聘司机的诈骗案中，被告人刘某某、李某某等人以“公司系收取高利贷，随时会打架斗殴，甚至被公安机关抓获坐牢”等进行恐吓，给求职者造成工作危险、不是正当工作的心理，迫使求职者自动放弃工作及全部或部分保证金。 7.殴打。骗子们为了脱身，有时不惜使用暴力。在苏州的一起判例中，犯罪团伙安排专人，负责对求职者进行威胁、恐吓，挑一些“冒泡”或老实的人作为殴打对象。 综合工人日报、经济日报
