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天天315维权
为进一步加快青年员工人才梯队建设,提高员工综合素质水平,工商银行郑州建设路支行强化人才培养机制,将员工自身职业发展规划纳入全行发展目标,以“三个加强”强化青年员工培养锻炼,系统化、常态化推进队伍建设。
加强培训,提高综合水平。对刚入行的新员工,采取拜师“结对子”形式,由该行经验丰富的老员工担任导师,帮助青年员工快速适应环境,进入工作状态;通过对企业文化的宣讲,提高青年员工的认同感,激发拼搏动力。
加强锻炼,提供发展平台。该行不断完善员工人才建档造册工作,了解员工的性格、兴趣爱好等,挑选优秀的人才充实客户经理、运营主管、网点负责人等岗位,体现员工价值。为了增加青年员工的锻炼机会,该行积极组建青年先锋队,开展外拓营销活动,以PK竞赛形式激发员工比的意识、拼的精神,为业务发展注入鲜活动力。
加强交流,落实员工关爱。该行按月开展员工集体生日会,增强员工获得感幸福感;多形式组织文体活动,如元宵节趣味猜灯谜、“拥抱春天”健步走、“乐享生活”踏青等,增强团队凝聚力向心力,让员工在集体的关心关爱环境下不断成长。 ② 李欣