信阳：打造调解仲裁专家平台 助力多元化解劳动纠纷

猛犸新闻·东方今报记者 龚雪 萌友 周友成 彭少平/文

近日，信阳市人社局为加强劳动争议处理工作质效，全面提升劳动人事争议处理效能，强力推进调解专家库平台建设和结对帮带工作，进一步完善矛盾纠纷多元化解处理机制。先后下发了《关于建立劳动人事争议调解仲裁专家库的通知》、《关于聘任张卫东等36人为信阳市劳动人事争议调解仲裁专家库专家的通知》《关于开展调解仲裁专家与省、市基层调解组织示范单位结对帮带工作的通知》三个文件。

聚集英才 打造专家调解平台

信阳市人社局要求各县（区）、市管各管理区（开发区）人社部门通过挑选专业素质强，处理案件优，无不良办案记录，职业道德优人员，按照自愿申报，县（区）、管理区（开发区）人社部门推荐，市人社局审核三步骤，积极上报调解仲裁专家人员名单并做到每个县（区）、管理区（开发区）人社部门劳动人事争议调解仲裁机构至少有1人参加，其他人员数量不限。力争全面打造业务水平扎实，调解技巧高超，作风公道正派的调解专家。

明确权责 深入挖掘专家潜能

信阳市人社局明确专家库建立后，部、省组织培训学习均从专家库中选派；优秀仲裁员、优秀调解员等相关个人评先选优事项在同等条件下以专家库人员优先；市级以上各级调解仲裁机构组织研讨交流会时专家为重点受邀人员。同时明确，专家库专家的职责，一是担任市（县）调解员、仲裁员培训的主要师资力量；二是要定期编写远程网上培训资源库课件；三是积极参与重大疑难案件研讨、案例评审工作；四是按要求做好联系指导省、市级基层调解组织示范点建设和业务处理工作。

优中选优 结对帮带重预防

经信阳市人社局审核，信阳市劳动人事争议仲裁委员会共聘用张卫东等36人为专家库第一批专家，聘期2年，颁发相关聘书，纳入专家库管理，同时积极建立36名市劳动人事争议调解仲裁专家库专家与60个被确定为省、市基层调解组织示范点的单位建立结对帮带关系，各县（区）专家与本县（区）调解组织结对，律师、退休人员就近结对，市人社局4名专家分别与新县、淮滨、光山和商城示范单位结对。

开展调解专家入库和结对帮带工作，对全面提升全市劳动人事争议调解仲裁工作具有重大意义，不仅改变了该市劳动人事争议调解仲裁队伍缺少专家帮带的现象，同时对加强调解仲裁队伍建设、充分发挥劳动人事争议调解机制的防火墙作用，及时满足和回应劳动者的维权诉求，维护和保障其合法权益都具有重要作用，也大大减少了以裁决或诉讼的方式终结劳动纠纷的现象，提高了仲裁案件的终结率。

截止目前，信阳全市共受理劳动人事争议案件1200多件，其中调解结案达70%以上。专家库平台建设使该市形成了化解劳资矛盾纠纷的合力，有效维护全市劳动关系的和谐稳定。