□东方今报记者 宋明增
通讯员 解树洲
东方今报开封讯 2015年6月，祥符区农民齐留根欲将自己地里的12棵大桐树伐掉，便把这个活儿以1100元的价格包给了邻村善于伐树的周立春。伐树不是一个人的活儿，周立春又叫上本村的张志、刘广帮忙，并谈好了由周立春每天支付二人各一百元作为报酬。不料，在伐树的过程中，张志被坠落的大树枝砸倒在地。周立春和刘广当即将张志送到医院治疗，张志在开封市第二人民医院住院18天，花费医疗费1.9万元。
后因赔偿问题，张志与齐留根、周立春谈不拢，于是张志将二人告上法庭，要求二人赔偿自己的医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费等经济损失4万余元。张志认为自己是周立春叫来的、为齐留根伐树，二人应该赔偿自己的损失。
2015年9月28日，开封市祥符区法院经审理认定，张志与周立春构成雇佣关系，张志与齐留根构成承揽关系，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一、十条之规定：判决周立春赔偿张志各项损失31000元，齐留根免责。
■法官说法
本案涉及雇佣合同与承揽合同两种容易混淆的法律关系。承揽合同与雇佣合同的区别主要有以下几点：（1）雇佣合同是以提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。（2）雇佣合同的受雇人在一定程度上受雇佣人的支配，在工作中须听从雇佣人的安排、指挥；而承揽合同的当事人之间不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性，例如工作地点、工作时间、工作进程可自行决定。（3）雇佣合同中的雇主一般要为雇员提供场所、劳动工具和设备，但承揽合同中的承揽人一般是自备工具；（4）雇佣合同中的雇员通常以工作时间的长短作为领取工资的依据，且领取工资的方式比较固定；而承揽合同中的承揽人的报酬则以工作效果来判断，承揽人领取报酬比较自由，通常是一次领取。
在雇佣合同中，雇主对雇员的损害承担无过错责任，只要雇员在工作中因工遭受伤害，雇主就应给予赔偿，雇主不存在免责事由。
承揽合同归责原则属于过错责任，承揽人在工作过程中造成他人或自身损害的，定作人原则上不承担责任，定作人只对违反合同约定，给承揽人造成的损失承担赔偿责任。本案中定作人齐留根没有过错，故不承担赔偿责任，张志的要求于法无据。
（文中人物均系化名）
