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天天315维权
近日,杭州一女子因发烧请假被老板要求离职的消息登上了热搜。
事件的当事人王女士跟杭州一公司签订了劳动合同,工作岗位是售后客服,事情发生时尚在试用期。
王女士称,她由于新冠感染,2022年12月23日开始发烧,发烧了三天,23日当天请了一天假,24日是正常休息日,25日她仍然发烧,就给老板发微信,想再请一天假,没想到在沟通过程中和老板发生了争执。老板表示,自己也阳了,但还是天天坚持上班。他认为,王女士已经请太多假了,不能再请假,要是不能做就直接辞职,去人事那边办离职。
随后,王女士将事情反映到了劳动仲裁部门,要求公司补偿一个月的工资,并补交上班两个月期间的社保。
对于王女士的诉求,公司方面同意发两个月的工资,但不同意其他要求。公司老板表示,王女士还在试用期,试用期间她的表现并不能令人满意,所以公司决定不给其转正,公司律师也提前通知了王女士到公司协商,但她也不来。
目前,双方未能达成一致,王女士正在等劳动仲裁部门的裁决。
据浙江在线
■热议
@律师王小米:
试用期内被解除劳动合同,用人单位需要提供不符合录用条件的相关实证,不能随心所欲。违法解除的,应当向劳动者支付赔偿金。
@牛肉2022 :
老板阳了坚持上班,是不是老板传染的啊……
@刚好三位:
事发时还没到8日,新冠还是乙类甲管,这老板准备赔钱了吧。
@小宇Rory:
最烦就是某些领导PUA员工说:“你要站在我的位置看问题,要站在我这样的高度为公司考虑。”那是不是你的工资也分我一半?