劲旅环境IPO丨加强人才梯队建设 为可持续发展注入强劲动力

一直以来，人才对企业和国家的发展起到了至关重要的作用。国家要发展，企业要兴盛，都离不开对人才的重视。劲旅环境科技股份有限公司（以下简称“劲旅环境”）深谙此理，自成立以来便注重人才的招募和培养，制定多元化、高水准、全方面的人才培养机制，助力推动高质量发展。

随着环境卫生行业的高速发展，行业竞争加剧，对一线作业环卫工人以及具有丰富行业经验和管理能力专业人才需求量越来越大。深耕行业多年，劲旅环境已拥有一支懂管理、懂技术、懂销售的复合型管理团队。

据劲旅环境IPO招股书披露，劲旅环境人才团队在环卫行业具有多年的从业经验，对行业趋势有独到的理解和敏锐的洞察力，对企业发展也有前瞻性的规划。此外，劲旅环境团队内成员拥有不低于10年的环卫产品研发经验，既精通环卫产品研发设计，又理解下游市场需求，为公司未来的高速发展奠定了稳固的人才基础。

完善人才培养和激励制度

在搭建完善人才梯队的同时，劲旅环境还采取成熟的激励机制留住人才，彻底夯实人才基础。根据自身发展战略及计划，劲旅环境制定符合公司未来发展方向的人力资源规划，提出各类人才年度需求计划，重点培养并引进专业人才，完善培训体系，扩大培训覆盖范围，促进员工能力开发，建立能满足公司未来业务发展需要的核心人才队伍。同时，公司将根据业务规模的发展情况，优化薪酬绩效考核体系，实现科学有效的员工激励机制，并构建员工职业发展体系，促进人才内部合理流动。

在完善的培训体系与成熟的激励机制加持下，劲旅环境已经在行业中成功构筑起人才优势。未来，劲旅环境还将通过积极主动吸纳外部优秀技术人才，不断提升完善公司的技术人才结构，为公司的可持续发展保驾护航。