@求职者 HRD变主播做客大象求职 超400好岗总有一款适合你

大象新闻记者 付雨涵/文图

“金三银四”招聘旺季，大象求职直播间又来给大家送好岗了。3月15日下午3点，河南中汇文旅和郑州太古可口可乐两家企业公司人资负责人，变身主播直播带岗，和求职者实现精准对接“云”上互动。

此次直播是郑州市妇联联合郑州市人社局、河南广播电视台大象新闻共同举办的女性专场招聘系列活动之一，直播间里放送超400个好岗助力求职女同胞们自立自强，奉献职场“她”力量。

【现场】

超400好岗“职”等你来

3月15日下午3点，“春风送岗.职等女来”2022年郑州市直播带岗女性专场招聘会，在河南广播电视台大象新闻重磅打造的“大象求职”平台正式开播。

作为女性专场招聘会的最后一场活动，此次直播邀请到郑州两家知名企业，分别是河南中汇文旅集团和郑州太古可口可乐饮料有限公司。作为中原地区本土知名文旅品牌，河南中汇文旅集团旗下拥有奥帕拉拉水公园、香堤湾亲子温泉度假区、小莓好农场等多个文旅版块，此次招聘300余人，令人期待。

记者梳理发现，此次招聘岗位多，范围广，涵盖面大。如：奥帕拉拉水公园运营部、演艺部、工程部、安防部、综合餐饮部、财务部等多个部门均招人，有设备监护员、客服、播音、医护、检票员、舞蹈演员、餐饮部服务员、安防员等200余岗位；同时，香堤湾亲子温泉度假区也急需销售、接待员、放扫员、房务中心文员等近百个岗位，这些好岗中大部分都非常适合女性朋友。“总体来说，我们招聘的分三个层次，一是基础服务岗，二是中层督导岗，还有决策岗。”中汇文旅行政人事总监徐营辉介绍，岗位中基础岗位占有一半比例，公司青睐年轻、踏实、善于沟通的求职者，中层岗位更看重求职者的创新力和学习力，高管就要有大局意识、决策眼光及培训能力。当然了，对于求职者，该公司给到的福利还是不错的，“比如基础岗，管吃住，三室一厅，员工可以免费在水公园游玩，每周二都可以免费泡温泉……”

另外，作为一家中外合资的知名品牌，大家对郑州太古可口可乐的产品非常熟悉，该公司销售运作区域人事主管李贝贝也带来了“家门口”的好工作——销售区域储备经理和销售代表，值得关注的是，这些岗位不仅郑州有岗位，在河南其他县市区也有招聘，可以说，求职者想要就近找工作，可供选择的余地非常大。李贝贝坦言，公司的氛围非常自由且包容度强，倡导给员工提供“家”的感觉，及让员工开开心心挣到钱，在培养体系上，公司对各个阶段的员工有不同的培养计划，帮助员工更好的成长成才。值得关注的是，除了优厚的福利待遇，公司的健康文化是一大亮点，“我们天天要打早餐卡、走路卡，就是希望员工能拥有健康的生活方式。”

【观点一】

“文旅深度融合 复合型人才需求量加大”

数据显示，2021年，我国旅游经济呈阶梯形复苏、波动式回暖态势。国内旅游人数将达到39.15亿人次，国内旅游收入将达到3.31万亿元，同比分别上升36和48，分别恢复至2019年同期水平的65和58。

在河南，2021年9月，省委工作会议上提出“十大战略”，其中文旅文创融合发展排名第五，可以预见，文旅深度融合正迎来发展好机遇。

人才是行业发展的核心。直播中，求职者也特别想知道文旅行业未来到底需要什么样的人才？这一点，作为中原知名的文旅企业的一员，徐营辉深有感触。“复合型、创新型的人才，是未来急需的。” 徐营辉表示，文化旅游的核心是创意，特别强调“创造一种文化符号，然后销售这种文化和文化符号”，在文化、旅游融合发展的背景下，复合型人才的需求量也在加大。“比如懂旅游、懂技术、懂创意等叠加的人才，文旅行业非常急需。”

【观点二】

销售“双难”问题 企业方怎么看？

俗话说，铁打的销售部，流水的销售员。销售招聘难由来已久，对于求职者来说，销售难做也是普遍心声。作为一家知名企业人事负责人，李贝贝如何看待这个“双难”问题呢？

“难招是因为求职者的选择多了，我们也有感觉到现在的销售确实越来越难招，那么我们会在招聘的时候鼓励求职者试一试这个岗位，说不定会喜欢呢，另一方面呢，我们也会鼓励老员工推荐身边合适的人来从事这个岗位。那从求职者角度来说，我们也制定有一系列的培养计划，让他们看到自己三个月、六个月、一年的变化。”

尽管从招聘行情来看，销售招聘难还将继续持续，但对于这个问题，不同的公司有不同的解决办法。加大薪酬福利待遇、底薪从有责变无责、给员工优厚的奖励政策……或许架构一套完整的人事管理机制，既能节约企业销售部的用人成本，又能够优化企业销售部的人事管理，保障企业的用人安全和用人效率，是当下企业面临的共性问题。