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云计算+数据管理,薪人薪事用HR Tech助力制造业降本增效

来源:齐鲁在线 2021-09-16 16:20:38
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  作为依靠“数据驱动 人效提升”的智能一体化HR SaaS服务平台,薪人薪事在提供专业化服务的同时,追求与客户一同进步,更加深入制造行业HR工作场景,提供更为智能化、数据化的HR SaaS服务。

  近日,薪人薪事针对制造业推出了一份【制造业行业解决方案】,引发人力资源领域人士的关注。大多制造业企业的人力资源管理模式相对比较传统,以基础的人力资源管理工作为主,管理方式比较严格。然而,制造业又属于劳动密集型产业,员工人数多,工人占比大,各岗位特点突出,所以这样管理方式略显简单粗暴、灵活性差。

  在薪人薪事重磅推出的【制造业行业解决方案】中,薪人薪事提出通过“云计算+数据管理”双轮驱动的HRTech技术,帮助制造业企业实现个性化、信息化、智能化的人力资源管理模式。

  一、复杂考勤算薪,薪人薪事一键搞定

  1、“移动协同+云计算”,轻松处理全员考勤

  制造业企业一般都有多条生产线,产品多的企业甚至拥有几十上百种产品生产线,不同生产线工人的考勤、排班、调班也复杂多变;此外,行政、管理、销售等岗位考勤方案也不尽相同。考勤数据调整及校验、考勤异动处理、考勤数据与薪资核算等问题是HR管理过程中普遍存在的困扰。

  通过“移动协同+云计算”模式,HR可以在薪人薪事考勤模块设立各岗位的考勤方案,并支持员工自助排班、调班,考勤调休数据、请假等数据自动流通到薪酬板块,实现智能算薪,减少数据统计失误和人工核算的工作量,提高效率及精准度。

  2、灵活的计算平台,让制造企业算薪更简单

  制造业的薪酬管理另一大特点则是“复杂算薪”。工人一般会参与好几种产品的生产,不同产品的生产单价不同,提成阶梯也不同。复杂的算薪规则,为HR薪酬管理带来巨大工作量。

  针对制造业算薪特点,薪人薪事推出灵活的“计算平台”功能。HR在系统搭建好各岗位薪资公式后,通过自主上传、系统自动导入等方式,系统即可自动计算全员工资。通过“智能工资条”功能,员工还可以在系统中查看自己的计件薪资以及对应的薪酬情况。

  二、多场景移动办公,外出/车间办公更方便

  制造业的蓝领员工数量占比大,并且不擅长数字化系统操作。如果花时间在系统培训上,人力与时间投入对企业也是不小的成本。所以对于制造业企业,蓝领员工管理需要更注重系统的易用性,实现便捷的“移动办公”。

  薪人薪事的系统拥有强大的移动员工端,在界面的设计上体现了简洁易操作的理念,方便员工用最短的时间快速上手,随时随地在手机上完成排班、申请等日常操作;针对年龄偏大的蓝领工人,车间主任还可帮助工人代排班、代申请等日常协同。

  除此之外,薪人薪事还与钉钉、企业微信、飞书等平台打通,方便企业有多种选择,减少切换管理软件的成本。

  三、 人性化管理,增强员工黏性

  制造业的培训管理很有特色,以“师徒制”的培训方式为主,工人们侧重技能类培训。然而随着时代的发展,越来越多90后涌入制造企业,新生代车间工人也开始重视起工作体验。

  通过薪人薪事培训管理系统,HR可以制定个性化的培训管理:将老师傅的实操培训课程线上化,新员工通过手机即可随时学习、复习技能培训课程,线上考试等,帮助新员工快速掌握生产技能。

  学习之余,薪人薪事还可留存员工的学习时长、学习完成度等数据留存,以支撑考核结果,并且系统可根据员工学习情况发放积分奖励,员工兑换礼品。游戏型的激励体系,更助于提升员工幸福感和积极性。

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