年底前，北京要将国企已退休人员全部移交社会化管理

　　7月2日消息，今年年底前，北京要将尚未实行社会化管理的国有企业已退休人员移交街道和社区实行社会化管理，届时，社会化管理退休人员总量将达到210.4万人。前半生奋斗在企业，后半生养老在社区，退休后离开了企业，退休待遇会不会降低、办事方不方便、生活有困难谁来管等等，类似这样的问题是很多企业退休人员关心的事儿。

　　今天，家住西城区陶然亭街道南里社区的国有企业退休职工郭大爷有话说。“我今年72岁，原来是市管国企的一名干部，老伴身体不好经常去医院，子女又不在身边，我过去因为工作落下了腰椎间盘突出的毛病，行动时多有不便。在国企改革过程中，我退休后的管理和服务都从企业移交到街道和社区。当时我很有想法，怕企业以后就不管我们了，对退休生活有些担心，为此还闹了情绪。回到社区后才发现，我们社区不但配备有退休人员社会化服务专管员，而且还经常组织老百姓喜闻乐见的文化、体育、娱乐活动，老伴生病住院期间还送来慰问品，我的好多事儿在街道社保所就可办理，无需再往丰台原单位跑。在去年西城区组织的社会化退休人员庆祝建国七十周年书法绘画大赛中，我还获得二等奖。看到今天的生活，回想起过去的担忧，自已都觉得有些不好意思。”

　　据悉，本市目前已实行社会化管理的各类退休人员已达到114.1万人。

　　为确保街道和社区接得住、接得稳，接得好，提升企业退休人员移交后归属感、获得感、幸福感，市劳动服务管理中心对退休人员基础信息采集填报系统进行了升级改造，将就业、养老、人口、企业法人库等信息进行整合，跨部门、跨行业进行基础数据调动，使得退休人员的基础信息采集填报从以前的24项缩减到了目前的3项。同时，还在平谷区开展了退休人员社会化管理服务业务一网通办、通过手机App提交业务办理申请和档案信息查询等试点工作，为下一步退休人员社会化管理服务业务在全市范围内一网通办积累经验。

　　为进一步提升服务水平，本市出台了《北京市国有企业退休人员社会化管理服务经费实施细则》，在市级层面对企业退休人员社会化管理服务在服务力量、档案管理、公共服务等三个方面给予各区资金支持;进一步明确了资金的申报流程，扩大使用范围，为退休人员社会化管理服务工作提供资金保障。

　　另外，本市还制定出台了《关于聘用社会化管理服务专员的通知》，要求按照2000：1的比例，为街道(乡)、社区(村)配备退休人员社会化管理服务专员，主要工作职责是编制工作计划、采集服务对象基本信息、政策宣讲、走访慰问、大病探望、领取待遇资格认证、组织退休人员开展文化体育教育培训活动等，并建立考评制度，为退休人员社会化管理服务工作可持续发展提供保障。

　　为确保退休人员的权益，本市推行企业“承诺制”，要求对退休人员原享受的补充医疗保险、医疗互助帮困等相关待遇仍然继续由移交企业按照原时间、原渠道、原标准继续予以保障，并在移交承诺书上盖章确认。为减少疫情对退休人员社会化管理服务工作的影响，对缺少退休人员信息采集表等非关键性材料的申请实行“容缺受理”，各接收区根据企业上传的申请材料、图片信息予以核准，通过“掌上办”“扫码办”“邮件办”等方式，“不见面”受理企业申请。

　　为丰富退休人员的文化教育生活，近日，本市还将在全市范围内举办以“翰墨飘香、情满京城”为主题、以“歌颂新时代、描绘新生活”为题材的社会化退休人员书法绘画云展览活动，引导退休人员在活动中享受生活，在生活中接受教育，在教育中完善自我。

　　下一步，本市还将以退休人员人事档案数字化信息数据为依托，进一步升级改造“社会化退休人员管理服务信息子系统”，建立起与医疗、民政、公安等部门信息共享机制，打通堵点、聚焦热点、解决痛点，构建社会化管理网络信息化服务“一张网”，打破区域界限和户籍限制，让社会化退休人员在家门口就能享受到更公平、更方便、更快捷的社会公共服务。