八成白领常加班 超七成无补贴 国企成“996/995”工作制重灾区

    近日，互联网行业996工作制引发热议。一群互联网“大佬”表态：幸福是奋斗出来的；另一方声音则质疑，牺牲健康、家庭的奋斗值不值得。

    4月19日，智联发布《白领996工作制专题报告》，调研数据显示，八成白领在加班，超七成白领无偿加班，除互联网外，“996/995”工作制同样存在于房地产、汽车制造业、国企等单位中。□东方今报·猛犸新闻

    记者 付雨涵

    ◎八成白领在加班，超七成白领无偿加班

    调查数据显示，对于八成白领来说，加班是常态，从不加班的白领仅占18.05%。其中每周加班3小时以内的白领最多，每周加班10小时及以上的超20%。而77.61%的白领表示加班没有补贴。

    汽车、生产、加工、制造和房地产、建筑业依然是加班强度最大的两个行业，均有近三成的白领每周加班10小时以上，比例高于其他行业。值得注意的是，房地产、建筑业不仅加班强度高，而且加班补贴少，反映加班没补贴的白领占比达86.31%。舆论普遍关注的IT、通信、电子、互联网行业加班强度排名第五，每周加班10小时以上的白领占19.41%。

    从企业类型上看，国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高，达27.02%；机关事业单位比例最低，为16.35%。从规模上看，企业规模越大，加班强度越大，万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上，比例在所有企业规模中最高。

    从岗位上看，加班强度可以分为三个梯队，第一梯队是产品和技术，其每周加班10小时以上的白领比例都在三成以上，是加班最严重的两大岗位；第二梯队是设计、研发、法务、市场、公关、广告、运营、销售等岗位，每周加班10小时以上的白领占比在20%到25%之间；行政、后勤、财务、人力资源、客服等职能类岗位的加班强度相对较低，位于第三梯队。

    加班可以，是否有相应的回报呢？根据劳动法规定：在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资150％的工资报酬。但实际情况却是超七成白领加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场。

    ◎996/995工作制蔓延趋势明显，国企意外成重灾区

    业内人士认为，比加班10小时以上更为凶猛的是当加班成为一种工作制度，很多是隐藏在弹性工作制度下的实际工作时长达到了这一强度，或在特殊项目时期短暂施行的暂时性工作机制，甚至有些企业强制执行。这就是广被诟病的“996/995工作机制”。如果按照995计算，白领们每周加班时长为20小时；如果按996计算，白领每周加班时长则达到32小时之多。

    据调研，996/995工作制度正在呈蔓延之势，有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度，还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。20.73%的房地产、建筑业白领反映公司实行996/995工作制，比例在所有行业中排名第一；位居第二的是汽车、生产、加工、制造行业，比例为19.85%；IT、通信、电子、互联网行业排名第三，比例为18.52%。

    值得关注的是，从企业性质看，国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高，为19.02%；合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位；机关事业单位的比例最低，为13.84%。可见在当前移动互联网、高度信息化的快节奏时代，国企已不再是人们传统印象中朝九晚五的工作模式，已成为996/995工作制的“重灾区”。而且企业规模越大，实行996/995的现象越普遍。

    对于不断延长的上班时间，白领们自然是抵触的。数据显示，超七成白领不支持强制加班，其中44.56%的白领认为加班制度会让工作和生活严重失衡，还有13.47%的白领认为这违反了劳动法。企业想增加效能，第一想到的就是增加上班时长，但这种牺牲工作体验的方式换来的是不是更多的工作贡献，需要进一步检验。

    智联招聘CEO郭盛表示，从调研结果来看，简单粗暴地从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。