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被“绑架”的基层干部:工作留痕不如实绩过人

2018-05-15 01:49:00 来源: 责任编辑:

    最近,网友们被一位基层干部在微信中描述的工作状态吓到了。这位基层干部表示,自己已经沦为“微信工作群奴”,多个部门的微信工作群每日必报到并传报相关材料;他的“副包”(即包村工作副手),每次出门要带5部工作手机,里面是各部门不同的工作系统要填报,所有手机24小时保持开机……

    基层干部被(多部)手机“绑架”,绝对是移动互联时代的新烦恼。总结而言,主要是两个问题,一个是社交媒体沦为24小时工作媒介,另一个是过度“工作留痕”导致的形式主义。

    先来说说已成为职场三大烦恼之一的微信工作群。微信和其他社交媒体最不同的就在于模糊了生活和工作的边界,尤其是各种微信工作群,让很多人无形中随时随地加班。对于基层干部来讲,这种情况会更严重,因为层级森严而且上级不能也不愿随时到现场,还要对接各个上级部门,他们的微信工作群不仅是通知或讨论工作的备用渠道,还是汇报工作的必备渠道。

    至于“工作留痕”就更折腾人了,一个基层干部每天拿着五六部手机,看起来似乎是一种福利,实际上,就是每个部门给的预装了大量工作APP的专用手机,内存小、配置低、速度慢,用起来急死人的那种。这位“副包”也一下拿出来5部专用手机,都有考勤APP、汇报工作用的APP。看看这位基层干部描述怎么下乡的吧,“进村第一件事,不是去村委会布置工作,而是先到挂点的贫困户家去和他合个影,然后再找手机信号、找GPS信号,因为要手机扶贫APP签到,上传帮扶日志和照片。这叫工作留痕。”这场景,妥妥的就是行政冗余最佳写照啊。

    现代办公条件为上级“检查”工作带来了新手段,也为基层干部带来了新的麻烦,更令人担忧的是,很可能影响实际工作效果。过度“工作留痕”就是移动互联时代的“打卡制”,这种以工作时长作为考核标准的制度,完全不符合简政放权的改革方向,也因为不科学、不合理被诟病多年。很多管理制度先进的公司早就不搞这一套了,多年获得全球最佳雇主第一位的谷歌连上班时间都不作要求。KPI制度了解一下啊,现在还搞“打卡”优先,真的太落后了。

    让基层干部被“绑架”在微信工作群里,或是沉浸在各个部门又慢又小的专用手机APP中“打卡”,并不能让基层工作做得更好,反而还会影响工作效率,这种为领导考核服务的低效工作方式应该尽快改变。同一类问题在很多企业的行政管理中已经出现过,机关单位应该吸取教训,把精力放在工作成效上,要知道,工作留痕不如实绩过人。据南方都市报

2018-05-15 01:49:00本文来源:责任编辑:

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