超六成白领没有晋升机会 郑州的白领们你对工作还满意嘛？

东方今报记者 付雨涵

2018刚过半月，过去一年的郑州白领们是怎么度过的？他们对自己的生活和工作还满意嘛？

为了更好地了解郑州白领2017年的职场状态和生活状态，智联招聘特发起2017年郑州白领满意度指数调查。本次调查分别从白领的工作满意度状况和生活满意度状况两方面进行了调查，工作满意度涉及薪酬、福利、培训与学习、职位晋升和人际关系五个方面，生活满意度状况包括身体健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人和心理健康六个方面。此外，为反映新经济背景下白领的工作现状，本次调查还加入白领加班情况、人工智能对白领的影响等内容。

◎工作满意度为2.57 低于全国水平

调查结果显示，2017年郑州白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.57和2.22。虽然相较2016年工作满意度有所提升，但相对满分5分来说仍然不高。由此可见，作为中国城镇居民就业重要群体的白领，对于工作和生活的状态并不满意。

调查显示，2017年郑州白领工作满意度指数为2.57，低于全国平均水平（2.64）。2017年郑州白领职位晋升满意度指数仅为2.14，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项。其次为薪酬，指数为2.35，对福利的不满意程度紧随其后，指数为2.39。培训和人际关系是2017年白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，分别为2.98和2.99。总体来看，2017年郑州白领对工作中的人际关系和培训学习比较满意，对2017年的职位晋升并不满意。

◎超六成白领没有晋升机会

从智联招聘调查数据来看，84%的郑州白领表示2017年没有晋升，其中17.2%的白领表示几乎晋升成功，有14.4%的郑州白领在2017年顺利完成晋升。

在影响白领晋升的因素当中，34.9%的郑州白领认为公司制度是影响晋升的最重要因素，其次是个人努力，占比为19.4%，再次是同事/领导器重，占比为12.3%。此外，郑州白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

当被问及平均每周的加班时长时，有18.8%的郑州白领选择每周加班时长为5-10小时。其次是3-5小时（15.6%）和1-3小时（14.1%）。此外，有18%的郑州白领选择了“不加班”。

◎近四成受访者表示对人工智能“焦虑”

2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有29.1%的郑州白领选择无所谓，有39.5%的郑州白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有31.4%的郑州白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。

在感受到焦虑的郑州白领中，有20.4%已采取相应行动，有35.6%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有32.2%的郑州白领尚未采取任何行动。

总体来看，2017年郑州白领对工作和生活的满意程度均处于较低水平，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中“性”福指数也较低，工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望智联的调研结果能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。