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安阳“洹上英才”计划 最高月补1万房补100万

2018-01-02 07:06:26 来源:东方今报 责任编辑:

     安阳“洹上英才”计划  最高月补1万房补100万

 

    ▶“计划到2020年,引进10名左右具有国内先进水平或在业内得到广泛认可的创新型领军人才,引进30名左右海外高层次创新创业人才,引进100名博士和具有正高级专业技术职务人才。柔性引进60名左右两院院士、国家“千人计划”和省“百人计划”人选等国家及省级高层次专家。新建3~5个院士工作站和博士后科研工作(流动)站。”安阳市人才办主任马存兴告诉记者,针对“汇智郑州”和“人才入豫”等政策,安阳市的“洹上英才”计划也已悄然展开。

    ▶“作为中原经济区对接京津冀、衔接环渤海经济区的重要门户,安阳市着力破除束缚人才发展的思维观念和体制机制障碍,健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系,加快构建具有安阳特色和更具竞争力的人才制度优势。”安阳市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长易树学说。

    □东方今报·猛犸新闻记者

    于艳彬/文图

 

 

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    “2010年投产,目前拥有6个子公司,30多家分公司,引进了李德发、印玉龙两名院士及国家‘千人计划’引进人才安浩云博士领衔的160人科研团队,引进博士30余人。”深冬的早晨,在林州市国家级红旗渠经济技术开发区,眺望着西边的太行山,在林州中农颖泰生物肽有限公司副总赵福生说起公司未来的发展,信心满满。

    在政府的大力扶持下,该公司建立了院士工作站、博士后科研工作站,建成了“十三五”国家重点实验室,申请专利52项,一项专利获得2017年中国专利优秀奖……“政府政策好,扶持力度大,不仅给我们批地建起了专家公寓,每个专家一套公寓让我们免费住,还积极帮助解决专家的配偶就业、子女就学问题。”加拿大归国博士吴保庆对记者说,在这里工作,不仅待遇好,而且环境也好,周末还能爬爬太行山,放松一下心情。

    “一枝独秀不是春,百花齐放春满园。” 像吴保庆这样在安工作的博士还有280多人,这些顶尖人才能在安阳安下心来干事创业,得益于安阳市的各项人才政策。“为了提升人才吸引力和竞争力,加强‘人才高地’建设,我们相继出台了十多项人才政策。推动人才管理部门简政放权,全面落实用人主体主权,深化人才评价和职称改革,对于引进的高端人才,不再受编制限制。同时积极进行财政住房补贴,解决配偶、子女就业就学。”安阳市人才办主任马存兴说,其中引进两院院士,可由财政一次性给予安家补助100万元,3年内每月发放生活补助1万元。

    记者看到,在《安阳市中长期人才发展规划纲要(2010~2020年)》等相关文件中,不仅规划了具体的引才目标任务、引进原则、引才措施及程序,还重点提到了政策支持。对于博士或者具有正高级专业技术职务任职资格的人才,不仅提供10万元到100万元不等的安家费,3年内每月还将发放几千元到上万元不等的生活补助;同时规定用人单位每年要给予3万元至20万元以上的补贴。

    为了鼓励全市企事业单位、机关引进人才,对于人才引进数量多、效果明显、工作开展好的单位,安阳市财政还将给予5万至20万元的人才工作经费资助。

    2017年,安阳市已柔性引进博士80余名。截至目前,全市共有院士工作站8家,博士后工作站6家,博士后研发基地12家,省级创新型科技团队8家。

 

 

    释放人才红利,为人才营造干事创业良好环境

 

 

    下大力气吸引过来的人才,如何才能留得住?安阳市委常委、组织部长、市人才工作领导小组组长易树学认为,人才的聚集并不是独立的选项,能否留住吸引过来的人才,还包括技术、资金、市场、制度、环境、发展空间等因素。

    对此,易树学表示,目前,安阳市委、市政府积极践行聚天下英才而用之战略思想,不断增强人才工作的紧迫感和使命感,而且还建立健全科学规范、开放包容、高效运行的人才管理体系,持续提升人才创新创造创业环境,积极打造区域人才高地,为经济社会发展提供坚实的人才支撑。

    提供的条件丰厚诱人,对人才的吸引力的确在增强。但对于优秀的高端人才而言,最具吸引力的还是企业。所以说,抢人容易,留人难,具备适合人才发展的企业才是留住人才的关键。马存兴说,为了让人才扎根当地,安阳市通过积极调整城市产业结构、产业布局和配置,提供有竞争力的岗位,为其提供一个良好的发展平台,同时营造一个公平、开放的制度软环境,给人才以留下来的足够信心。

    市委书记、市长以及市领导联系分包优秀专业技术人才,每季度走访座谈一次,节假日看望专家,注重吸引专家人才担任党代表、人大代表政协委员,定期组织专家体检、休假、疗养,挖掘宣传优秀专家和团队典型……去年9月份,安阳市人才办专门下发《关于在县(市、区)和重点行业建立领导联系专家制度》的通知,要求各县市区政府及机关要重视人才、关心人才、爱护人才,支持专家人才干事创业、发挥专家决策咨询作用,最大限度为专家人才提供良好的工作和生活环境。

    “没想到林州市委书记、市长亲自授予我‘荣誉市民’称号,让我从内心深处感受到温暖,也坚定了我留在这里工作的决心。”林州中农颖泰生物肽有限公司经理刘扬科深有感触地说,平时,市主要领导还亲自组织这些外来专家座谈,逢年过节慰问。和刘扬科一样,很多引进来的专家人才不仅从薪资待遇上、生活待遇上感到满意,在领导关怀、政治待遇等方面更让他们感到舒心,工作起来更有成就感。

 

 

    注重人才梯队建设,给人才发挥作用提供平台

 

 

    “同时,人才的梯队建设也至关重要,除了留住金字塔尖的高端人才聚集外,也不能忽视金字塔底座的大学生人才。”马存兴说。 基于此,安阳市专门出台专项政策尽力留住在安阳的大学生和硕士研究生,大力引进豫籍在外地就学的大学生和硕士毕业生。

    “政府盖了房子免费让我们办公,还提供很多生活和工作便利,让我们在这里工作起来很舒心。”在安阳市汤阴县创新创业孵化中心,来自上海的大学生朱科对记者说。为了吸引更多的人才来汤阴创业,汤阴县设立1亿元主导产业基金、5000万元创新创业基金、500万元人才引进基金。

    2016年,汤阴县政府更是斥资1.2亿元建成了建筑面积21000平方米的创新大厦,免费提供给来汤阴创业的大学生及科研企业。短短两年来便吸引了108家中小企业入驻,超过1000名各类人才创业,创成了省级科技企业孵化器。

    引进人才,留住人才,更要育才,让人才最大限度地发挥作用,更好地服务社会经济发展。对于引进的优秀人才,安阳市委、市政府办公室联合对优秀高技能人才进行分批次评选表彰。2017年共组织选派138名企业高中级管理人员分赴清华大学等名校学习培训,邀请全国知名专家教授来安阳授课,提升人才素质。

    “我们还组织成立了工业经济专家、农业专家、卫生专家和教育专家,实施了‘专家人才脱贫攻坚行’活动,为全市脱贫攻坚和社会经济发展提供了强有力的智力支持。”马存兴说。

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